1c 설문 조사. 교육 및 개발
1C 회사는 1C: Enterprise 시스템 제품 사용자에게 완전한 지원을 제공합니다. 하지만 1C에 프로그램을 등록해야만 얻을 수 있습니다. 등록하려면 설문지의 완성된 부분을 우편으로 1C 회사에 보내거나 프로그램을 구매한 회사로 전송해야 합니다. 사용자는 등록 양식의 일부를 유지합니다.
등록 양식은 2개(1C:Enterprise 7.7의 경우) 또는 3개(1C:Enterprise 8의 경우) 부분으로 구성된 노란색 양식으로, 그 중 하나에는 제품의 전체 이름과 등록 번호가 표시됩니다.
분실한 경우, 당사에 연락하여 등록 양식을 쉽게 복원할 수 있습니다. 이 절차를 위해서는 사본 복원을 요청하는 신청서를 작성해야 합니다.
주의사항, 등록 양식 복원은 한 번만 가능합니다!
복구 절차
등록 양식을 복원하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.
고객 조직의 공식 레터헤드에 다음을 포함하는 편지를 작성하십시오.
- 프로그램을 소유한 조직의 이름
- 프로그램의 정확한 이름(이름은 AT-inform에서 확인할 수 있습니다)
- 프로그램 등록 번호(플로피 디스크에 있음)
- 다음 텍스트:
“우리 소프트웨어 제품 ___(이름 및 등록 번호)____의 등록 양식 사본을 보내달라고 요청합니다. 양식은 _______에서 분실되었습니다. (어떤 상황에서 양식이 분실되었는지 표시하십시오. 상황을 최대한 설명하는 것이 좋습니다. 1C에서 추가 질문이 필요하지 않도록 가능한 한 자세히 설명하십시오. 예를 들어 이사 할 때, 회계사를 변경할 때 등),_____에 대한 사본이 필요합니다 (예를 들어 라이센스 확인, 수신을 위해 복원 이유 표시) 업데이트).
AT-inform 이메일 주소로 등록 양식 사본을 보내는 양식 [이메일 보호됨]
- 프로필 복원 문제와 관련하여 1C 직원이 연락할 수 있는 담당자의 전화번호
- 프로그램이 등록되지 않은 경우 해당 프로그램을 구매한 다른 문서(송장 및 PP)를 보내십시오.
- 조직장의 인감 및 서명.
신청서는 재발급되지 않습니다.
이 편지를 1C 컨설팅 부서에 이메일로 보내십시오.
프로그램 등록의 요점은 다음을 완벽하게 지원한다는 것입니다.
· 무료프로그램 작업에 대한 상담,
· 업데이트릴리스 및
· 할인최신 버전의 제품을 구매할 때.
1C 등록 양식은 컴퓨터에 설치된 1C 프로그램의 신뢰성을 증명하는 주요 문서입니다. 설치되어 실행 중인 모든 1C 프로그램에는 등록 양식이 있어야 합니다.
설문지는 노란색 형식으로, 두 부분으로 구성됩니다.
전체 제품명과 등록번호는 양면에 표시되어 있습니다. 사용자 부분은 이 소프트웨어 제품을 사용할 권리가 있음을 확인하는 것입니다. 설문지에는 스탬프가 찍힌 1C 우편 봉투(첫 번째 부분을 1C로 보내기 위한 것)가 함께 제공됩니다.
등록 양식에는 2가지 유형이 있습니다.
· 유형 1– 정보 기술 지원(ITS)을 통해 서비스되는 소프트웨어 제품에 대한 설문지 – 왼쪽 하단에는 자전거 타는 사람의 이미지(ITS 상표)와 보증 서비스 약관이 있습니다.
· 유형 2– ITS를 통해 서비스되지 않는 소프트웨어 제품에 대한 설문지입니다.
1.5. 시스템 요구 사항
1C:Enterprise 시스템은 Microsoft Windows 운영 환경(9x 이상, NT)에서 실행됩니다.
프로그램의 정상적인 작동을 위한 최소 요구 사항:
· CPU펜티엄 150MHz,
· 자유로운 장소하드 드라이브 – 20MB,
· 램– 16MB.
작업 번호 4.컴퓨터에 1C:Enterprise 시스템을 설치하는 기술적 타당성을 확인하십시오.
내 컴퓨터 - 속성
1C:Enterprise 시스템 설치 및 제거
설치 프로세스의 목적은 사용자 컴퓨터에서 1C:Enterprise 시스템을 시작할 수 있도록 하는 것입니다.
설치 파일 "Setup.exe"는 CD로 제공됩니다. 처음 설치하면 사용자 이름과 회사 이름을 묻는 메시지가 나타납니다. 프로그램은 이 정보를 저장하고 실행될 때마다 표시합니다. 다음으로 화면의 지시를 따라야 합니다.
프로그램은 표준 프로그램 설치 경로의 “BIN” 디렉터리에 있는 “UnInstall.exe” 파일을 실행하거나 운영체제 제어판 설정의 “프로그램 추가/제거” 항목을 통해 제거할 수 있습니다.
시스템 설치 옵션
배송 패키지에 따라 시스템 설치를 위한 여러 옵션이 허용됩니다.
· 현지의설치,
· 행정설치,
· 회로망설치.
로컬 설치모든 배송 세트에 대해 수행할 수 있으며 1C:Enterprise의 단일 사용자 버전에 대해 가능한 유일한 옵션입니다.
관리 설치, 엄밀히 말하면 설치가 아니라 설치를 위한 준비입니다. 그 핵심은 필요한 모든 파일이 1C:Enterprise 배포판에서 전송되는 로컬 네트워크 서버에 디렉터리가 생성되어 이 디렉터리에서 SETUP.EXE 프로그램을 실행하여 로컬 또는 네트워크 설치 절차를 수행할 수 있다는 것입니다.
네트워크 설치관리 설치 프로세스 중에 생성된 디렉터리에서 SETUP.EXE 프로그램을 실행해야만 수행할 수 있습니다. 네트워크 설치는 네트워크 설치 중에 시스템 프로그램 파일이 사용자 컴퓨터에 복사되지 않으며 실행을 위한 메뉴 항목이 실행 시 실행 파일(.EXE, .DLL)이 실행되도록 구성된다는 점에서 로컬 설치와 다릅니다. )은 네트워크 설치를 수행하기 위해 SETUP.EXE 프로그램을 실행한 로컬 네트워크 서버 디렉터리에서 가져옵니다.
로컬 설치가 가장 쉬운 옵션입니다. 이 경우 1C:Enterprise를 사용할 각 컴퓨터에서 로컬 설치 절차가 수행됩니다. 가장 간단한 경우에는 1C:Enterprise 배포 키트에서 설치가 수행됩니다. 그러나 이전에 관리 설치가 수행된 서버의 디렉터리에서 로컬 설치를 수행할 수도 있습니다. 로컬에 설치하면 1C:Enterprise가 최고 속도로 실행되고 네트워크 부하가 다소 줄어듭니다. 그러나 동시에 동일한 프로그램 파일을 위해 각 사용자의 컴퓨터에서 디스크 공간이 소비됩니다. 또한 로컬 네트워크의 많은 컴퓨터에서 시스템을 사용하는 경우 관리 절차가 더욱 복잡해집니다. 새로운 시스템 릴리스는 정기적으로 나타나며 각 컴퓨터에 설치해야 합니다.
360도 인사평가 방식은 전문가나 직원 집단에 대한 의견을 수렴하는 것이 본질이다. 평가는 작업 환경에서 전문가와 상호 작용하는 개인이 제공합니다. 이 방법은 경영진, 동료 및 고객의 직원 평가를 기반으로 합니다. 자존감도 고려됩니다.
이 방법은 매우 인기가 있습니다. 전문가는 환경에 의해 평가되기 때문에 기업 역량 개발 및 인력 유지 프로그램 개발에 활용할 수 있는 객관적인 데이터 획득이 가능합니다. 연구 중에 얻은 정보를 통해 예비 인력에 대한 효과적인 교육을 수행하고 직원의 효율성을 높일 수 있습니다.
설문조사 모델을 개발하는 전문 업무 외에도 "360도" 방법을 사용하는 인사 평가 이벤트 주최자는 일반적으로 다음과 같은 관련 업무에 직면합니다.
- 설문 조사 중 모든 동기 부여 지표를 다루는 질문 목록은 최대한 넓어야 합니다.
- 특정 요구 사항(조직 내 업무 경험, 조사 대상자와의 전문적 관계 등)을 충족하는 다수의 응답자
- 많은 수의 설문지를 준비하고 인쇄해야 합니다.
- 응답자의 설문지 작성 시기 적절성을 모니터링합니다.
- 편리하고 빠른 설문지 작성 방법 구현
- 정보를 수집하고 처리하는 과정의 조직.
이러한 모든 문제를 해결하려면 소프트웨어 제품 1C ZUP CORP 3.0을 사용하는 것이 좋습니다. "1C 급여 및 인사 관리 버전 CORP 3.0" 프로그램은 다른 버전과 달리 급여 및 규제된 인사 기록 계산 프로세스를 자동화할 뿐만 아니라 현대 수준에서 인력에 대한 포괄적인 평가를 구현하는 문제를 해결하기 위한 것입니다. 기업 직원의 상태에 대한 정보를 정확하고 신속하게 처리하고 이를 기반으로 직원의 능력에 대한 고품질의 의미 있는 결론을 제공하고 교육, 개발 및 경력을 계획하고 정보에 입각한 관리 결정을 내릴 수 있습니다.
이 기사에서는 "360도" 방법을 사용하도록 1C ZUP CORP 3.0 소프트웨어 제품을 구성하는 방법에 대해 설명합니다.
1C ZUP KORP 3.0에서는 인사 평가 작업장(교육 및 개발 - 서비스 메뉴에 있음)에서 "360도" 방법을 사용한 평가 준비가 수행됩니다.
예비 설정 및 디렉토리 작성
360도 방법을 사용하여 직원을 평가하는 프로세스를 시작하기 전에 설정을 완료해야 합니다.
첫 번째 단계는 질문 목록을 만드는 것입니다.
같은 이름의 참고서는 설문 조사에 대한 질문 목록을 시스템에 저장하기 위한 것입니다. 이는 "교육 및 개발" 인터페이스에 표시되지 않으며 "인사 평가" 작업장을 통해 열어야 합니다. 디렉토리에 빠르게 액세스하기 위해 즐겨찾기에 추가할 수 있습니다.
360 방식의 경우 일반적으로 두 가지 유형의 질문이 사용됩니다.
- 가능한 답변은 하나입니다(대부분의 질문).
- 응답자가 텍스트 답변을 제공할 수 있는 소위 "공개" 질문입니다(1~2개 이하의 질문).
- 역량 설명;
- 역량을 평가할 질문(“질문지 질문” 참고서에 이전에 입력된 공식에서 선택). 각 질문에 대해 각 답변 옵션의 등급을 척도에 표시하는 것이 가능합니다.
준비 작업이 완료되었습니다. "360도" 방법을 사용하여 이벤트 설명을 시작할 수 있습니다.
인사평가 이벤트 등록
해당 이벤트는 "인사 평가" 작업장에 설명되어 있습니다.
인사 평가 이벤트를 선택하고(이벤트가 아직 생성되지 않은 경우 생성해야 함) 이벤트에 대한 정보를 입력합니다.
- "역량" 탭에는 이 이벤트의 일부로 평가될 역량이 표시됩니다. 필요한 경우 새로운 역량이 추가됩니다. 역량이 평가를 위해 질문을 지정한 경우 해당 질문은 직장에서 자동으로 채워집니다. 질문 목록과 답변 평가를 수동으로 명확히 할 수 있습니다. '제안된 항목 중 하나를 선택하세요.'라는 답변 유형으로만 질문을 추가하는 것도 가능합니다. 이러한 질문에 대한 답변은 역량 점수를 계산하는 데 사용됩니다. '공개 질문' 유형으로 질문을 추가할 수도 있습니다. “설문지” 링크를 사용하면 설문지 제목을 설정하고, “서론”과 “결론”의 텍스트를 명확히 할 수 있으며, 참가자가 보게 될 설문지의 형식도 볼 수 있습니다.
- "참가자" 탭에서 이벤트의 일부로 역량을 평가해야 하는 직원과 이러한 직원을 평가할 응답자를 추가해야 합니다. 응답자 목록은 특정 규칙에 따라 완성될 수 있습니다.
- "질문" 탭에는 설문 조사 시작이 등록되어 있으며, 여기에서 시스템에 액세스할 수 있는 응답자에게 이메일로 초대장을 보내고, 초대장을 편집하고, 일정이 충족되지 않을 경우 설문 조사를 연장할 수도 있습니다. 초대장은 이메일 주소가 있는 모든 응답자에게 "모두에게 보내기" 명령을 사용하여 전송됩니다. "초대장 텍스트 편집" 명령을 사용하여 초대 텍스트가 포함된 템플릿을 변경할 수 있습니다.
개별 응답자에게 초대장을 보내야 하는 경우 먼저 수신자 라인을 선택한 후 "선택한 항목으로 보내기" 명령을 사용하여 이 작업을 수행할 수 있습니다.
응답자가 1C ZUP KORP에서 직접 설문지를 작성할 수 있도록 이벤트 설명 양식에서 정보 기반(IS) 사용자를 생성하는 기능이 구현되었습니다. 정보 보안 사용자 생성은 시스템에서 적절한 권한을 가진 사용자만 사용할 수 있습니다. 이러한 사용자는 "사용자 생성" 버튼과 "사용자 생성" 하위 메뉴를 통해 일반 사용자와 구별됩니다.
"사용자 생성" 하위 메뉴에는 새 사용자를 생성할 때의 설정과 유사한 설정이 포함되어 있습니다.
- “Show in the Selection list” – 시스템이 시작될 때 이 사용자를 선택 목록에 표시할지 여부를 결정합니다.
- "비밀번호 변경은 금지되어 있습니다." – 사용자가 비밀번호를 변경할 수 있는지 여부를 결정합니다.
- "사용자 액세스 그룹" – 생성된 사용자에게 액세스 설정이 적용되는 그룹을 선택할 수 있습니다. Infobase 사용자는 "초대장 발송 시 정보 보안 사용자 생성" 플래그가 설정된 경우 초대장 발송 시 자동으로 생성될 수 있습니다.
응답자에게 편지를 보낸 후 설문지 작성 프로세스가 시작됩니다. 데이터베이스가 공개되면 사용자는 편지에 담긴 링크를 이용해 설문지 페이지로 이동해 질문에 답할 수 있다. 질문에 답하는 또 다른 옵션이 있습니다. 이미 정보 보안 시스템에 있는 사용자는 프로그램으로 직접 이동하여 양식을 작성할 수 있습니다.
직원이 셀프 서비스 포털에 로그인하면 작성해야 하는 양식이 표시됩니다. 그러나 기본적으로 설문지가 포함된 섹션은 표시되지 않습니다. 직원은 "보기" 메뉴, "홈 페이지 설정"으로 이동하여 "응답자 목록", "양식"을 추가해야 합니다.
그 후 직원은 작성 가능한 설문지 목록을 갖게 됩니다.
페이지에서 답변을 선택하고 "완료 및 닫기"를 클릭해야 합니다. 그 후, 설문지의 최종 입력을 확인하라는 메시지가 나타납니다.
설문지 작성 완료 확인 후, 사용 가능한 설문지 목록에서 사라집니다.
설문 조사 결과 분석은 "인사 평가" 작업장에서 수행됩니다. "결과 분석" 탭에는 평가된 직원, 설문지 작성에 대한 통계 및 계산된 결과가 표시됩니다.
인사 평가 결과에 대한 더 자세한 정보는 "인사 평가" 작업 공간의 "결과 분석" 탭에서 사용할 수 있는 옵션인 "인사 평가" 보고서에서 확인할 수 있습니다. '인사평가 결과' 옵션은 회사 전체에 대한 역량평가 결과를 보여주며, '개인별 평가' 옵션은 표에서 선택된 한 명 이상의 직원에 대해 생성될 수 있다.
결론
따라서 1C ZUP KORP 3.0 소프트웨어 제품을 사용하면 HR 전문가의 지속적인 참여 없이 "360도" 방법을 사용하여 인사 평가를 구성하고 수행할 수 있습니다. 설문조사 결과 수집 설정 및 프로세스는 ZUP 컨설턴트가 수행할 수 있습니다.
등록 양식을 분실했습니다. 어떻게 해야 하나요? 등록 양식을 어떻게 복원할 수 있나요?
두 가지 경우를 고려해 보겠습니다.
- 소프트웨어 제품이 1C에 등록되어 있습니다
- 소프트웨어 제품이 등록되지 않았습니다.
첫 번째 경우에는 충분합니다.클라이언트의 진술등록 복원 요청과 함께 어떤 형태로든 "1C" 회사 이름의 서명 및 인감이 있어야 합니다. 프로필, 등록. 아니요....,...로 인한 손실로 인해(예: 이사 중 분실).
이 편지를 스캔해서 다음 주소로 보내세요.[이메일 보호됨]
. 편지에는 사본을 얻는 방법을 명시하십시오.
조언:“등록 스캔을 받고 싶습니다. 이메일로 설문조사." 우편이나 대리점을 통해 방법을 지정할 수도 있습니다.
두 번째 경우: 소프트웨어 제품이 등록되지 않았고 두 부분 모두 등록되었습니다. 양식이 손실되었습니다. 이 경우 고객의 신청(위 참조) 외에도 고객이 라이선스 제품을 구매했다는 사실을 확인하는 회계 문서(송장, 행위, c-송장) 사본도 제공해야 합니다. 고객이 제출한 서류와 신청서를 스캔하여 이메일로 보내야 합니다.[이메일 보호됨] s p PP를 등록해 주세요. 아니요. ..., 클라이언트의 경우(등록을 위한 클라이언트 데이터 표시) 등록 사본 만들기를 요청합니다. 설문지(위의 옵션도 참조)
조언:고객을 위한 프로그램을 등록하는 번거로움을 스스로 해결하세요. 등록을 포함하여 1C 회사에 대한 모든 서신. 등록 양식을 당사에 보내시면 귀하의 서신을 1C 회사로 전송해 드리겠습니다.
웹사이트의 긴급 등록 서비스에 대해서도 기억하세요 저것들. 지원하다 →구매 요청 →등록.
직원 설문조사를 통해 교육 요구 사항을 파악하고, 직원 만족도를 분석하고, 기업 내부 이벤트의 효율성을 평가하는 등 다양한 작업을 수행할 수 있습니다.
1C: 급여 및 인사 관리 8 KORP는 교육 결과에 대한 피드백을 받는 것을 포함하여 직원을 대상으로 다양한 설문 조사를 실시할 수 있는 충분한 기회를 HR 서비스에 제공합니다.
1C: 급여 및 인사 관리 8 CORP는 설문조사 목적에 따라 선택 및 결합할 수 있는 여러 유형의 질문을 제공합니다.
- 자유 답변이 있는 공개 질문(답변의 길이는 한 줄로 제한되거나 제한이 없을 수 있음)
- "예/아니오"로 대답하는 질문;
- 숫자로 답하는 질문;
- 날짜 선택 질문;
- 여러 답변 중에서 하나의 답변을 선택합니다.
- 여러 답변 중에서 여러 답변을 선택합니다.
질문에 대한 답변 옆에 있는 별도의 필드에 설명과 설명을 입력할 수 있으므로 분석을 위한 추가 정보를 얻을 수 있습니다.
1C: 급여 및 인사 관리 8 CORP를 사용하면 질문 간의 관계를 설정하고 종속 및 필수 답변을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 이전 질문에 대답하지 않은 경우 다음 질문에 대답할 수 없거나, 이전 질문에 특정 방식으로 대답한 경우에만 특정 질문을 받습니다. 행이나 열에 미리 정의된 답변이 포함된 표 형식의 질문을 구성하는 것도 가능합니다.
준비된 질문은 설문지 템플릿을 사용하여 특정 설문지로 그룹화됩니다. 설문지의 목적에 관한 데이터가 템플릿에 입력되고, 설문지의 주제별 섹션으로 그룹화할 수 있는 질문이 선택됩니다.
특정 설문조사를 수행하기 위해 설문조사 할당 메커니즘이 사용됩니다. 설문조사를 할당할 때 이름을 지정하고 설문조사 대상 직원 목록을 선택합니다. 이를 통해 HR 서비스는 다양한 설문조사에 설문지를 유연하게 사용할 수 있으며, 설문조사 기록을 구조화되고 이해하기 쉬운 형태로 단일 시스템에 저장할 수 있습니다.
필요한 경우 설문지를 미리 저장할 수 있도록 설정할 수 있습니다. 따라서 인터뷰에 응한 직원은 편리한 시간에 설문지 작성으로 돌아갈 수 있습니다.
설문 조사 분석 보고서를 사용하면 HR 관리자는 설문 조사 진행 상황을 신속하게 모니터링하고 설문 조사를 작성하거나 제출하지 않은 직원을 추적할 수 있습니다. 또한 이 보고서에서는 총 응답 수에 대한 정보와 다양한 섹션의 응답 통계를 얻을 수 있습니다.
설문조사 결과를 보려면 설문조사 결과에 대한 요약 정보를 제공하고 답변을 보고 동일한 질문에 대한 답변을 서로 비교할 수 있는 분석 설문조사 보고서가 사용됩니다.
