1c survey. Edukasyon at pag-unlad

Ang kumpanya ng 1C ay nagbibigay sa mga user ng 1C: Enterprise system na mga produkto ng buong suporta. Ngunit maaari mo lamang itong makuha sa pamamagitan ng pagrehistro ng programa sa 1C. Upang makapagrehistro, dapat mong ipadala ang kumpletong bahagi ng talatanungan sa kumpanya ng 1C sa pamamagitan ng koreo o ilipat ito sa kumpanya kung saan mo binili ang programa. Pinapanatili ng user ang kanyang bahagi ng registration form.

Ang registration form ay isang dilaw na form na binubuo ng 2 (para sa 1C:Enterprise 7.7) o 3 (para sa 1C:Enterprise 8) na bahagi, kung saan ang isa ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng produkto at numero ng pagpaparehistro.

Sa kaso ng pagkawala, madali mong maibabalik ang registration form sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa amin. Para sa pamamaraang ito, kakailanganin mong magsulat ng aplikasyon na humihiling ng pagpapanumbalik ng duplicate.

Pansin, ang pagpapanumbalik ng form ng pagpaparehistro ay posible lamang ng isang beses!

Pamamaraan sa pagbawi

Upang maibalik ang iyong form sa pagpaparehistro, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Gumawa ng liham sa opisyal na letterhead ng organisasyon ng kliyente, na dapat maglaman ng:

• pangalan ng organisasyon na nagmamay-ari ng programa;
• ang eksaktong pangalan ng programa (ang pangalan ay maaaring linawin sa AT-inform);
• numero ng pagpaparehistro ng programa (magagamit sa mga floppy disk);
• ang sumusunod na teksto:

  “Hinihiling ko sa iyo na magpadala ng duplicate ng form sa pagpaparehistro mula sa aming produkto ng software ___(pangalan at numero ng pagpaparehistro)____, nawala ang form sa_______ (isaad sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang form ay nawala, inirerekomenda na ilarawan ang sitwasyon sa kasing dami detalye hangga't maaari upang sa 1C ay hindi na kailangan ng mga karagdagang tanong, halimbawa , kapag lumilipat, kapag nagpapalit ng mga accountant, atbp.), ang isang duplicate ay kinakailangan para sa_____ (ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapanumbalik, halimbawa, upang kumpirmahin ang paglilisensya, upang makatanggap mga update).

  Form para sa pagpapadala ng duplicate ng registration form sa AT-inform email address [email protected]

• numero ng telepono ng contact person kung saan maaaring makipag-ugnayan ang isang empleyado ng 1C tungkol sa isyu ng pagpapanumbalik ng profile
• kung ang programa ay hindi nakarehistro, pagkatapos ay magpadala ng isa pang dokumento kung saan ito binili (invoice at PP);
• selyo at lagda ng pinuno ng organisasyon.

Ang mga form ng aplikasyon ay hindi muling ibibigay.

Ipadala ang liham na ito sa 1C Consulting Department sa pamamagitan ng email.

Ang punto ng pagpaparehistro ng isang programa ay ang buong suporta nito:

· libre mga konsultasyon sa pagtatrabaho sa mga programa,

· update release at

· mga diskwento kapag bumibili ng mas bagong bersyon ng mga produkto.

Ang 1C registration form ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa pagiging tunay ng 1C program na naka-install sa computer. Ang lahat ng naka-install at nagpapatakbo ng mga 1C na programa ay dapat mayroong isang form sa pagpaparehistro.

Ang palatanungan ay isang dilaw na anyo, na binubuo ng 2 bahagi:

Ang buong pangalan ng produkto at numero ng pagpaparehistro ay nakasaad sa magkabilang panig. Ang bahagi ng gumagamit ay isang kumpirmasyon na may karapatan siyang gamitin ang produktong software na ito. Ang mga talatanungan ay sinamahan ng isang nakatatak na 1C postal envelope (para sa pagpapadala ng unang bahagi sa 1C).

Mayroong 2 uri ng mga form sa pagpaparehistro:

· uri 1– isang palatanungan para sa mga produkto ng software na sineserbisyuhan sa pamamagitan ng suporta sa teknolohiya ng impormasyon (ITS) – sa kaliwang sulok sa ibaba ay may larawan ng isang siklista (trademark ng ITS) at mga tuntunin ng serbisyo ng warranty.

· uri 2– isang palatanungan para sa mga produktong software na hindi naseserbisyuhan sa pamamagitan ng ITS.

1.5. Pangangailangan sa System

Gumagana ang 1C:Enterprise system sa operating environment ng Microsoft Windows (9x at mas mataas, NT).

Mga minimum na kinakailangan para sa normal na operasyon ng programa:

· CPU Pentium 150 MHz,

· libreng lugar sa hard drive - 20 MB,

· RAM– 16 MB.

Gawain Blg. 4. Suriin ang teknikal na pagiging posible ng pag-install ng 1C:Enterprise system sa iyong computer:

My Computer - Mga Katangian

Pag-install at pag-uninstall ng 1C:Enterprise system

Ang layunin ng proseso ng pag-install ay gawing posible na ilunsad ang 1C:Enterprise system sa computer ng user.

Ang file ng pag-install na "Setup.exe" ay ibinibigay sa isang CD. Kapag nag-install ka sa unang pagkakataon, hihilingin sa iyo ang iyong username at pangalan ng kumpanya. Ang programa ay nagse-save ng impormasyong ito at ipinapakita ito sa bawat oras na ito ay inilunsad. Susunod, kailangan mong sundin ang mga tagubilin sa screen.

Maaaring i-uninstall ang program sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng "UnInstall.exe" na file na matatagpuan sa direktoryo ng "BIN" ng karaniwang path ng pag-install ng program, o sa pamamagitan ng item na "Add or Remove Programs" sa mga setting ng control panel ng operating system.

Mga opsyon sa pag-install ng system

Depende sa package ng paghahatid, pinapayagan ang ilang mga opsyon para sa pag-install ng system:

· lokal pag-install,

· administratibo pag-install,

· network pag-install.

Lokal na pag-install maaaring isagawa para sa anumang hanay ng paghahatid at ito lamang ang posibleng opsyon para sa mga bersyon ng single-user ng 1C:Enterprise.

Administratibong pag-install, mahigpit na pagsasalita, ay hindi isang pag-install, ngunit isang paghahanda para sa pag-install. Ang kakanyahan nito ay ang isang direktoryo ay nilikha sa lokal na server ng network kung saan ang lahat ng kinakailangang mga file ay inilipat mula sa 1C: Enterprise distribution upang sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng SETUP.EXE program mula sa direktoryo na ito, ang mga lokal o network na pamamaraan ng pag-install ay maaaring maisagawa.

Pag-install ng network ay magagawa lamang sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng SETUP.EXE program mula sa direktoryo na nilikha sa panahon ng proseso ng administratibong pag-install. Ang pag-install ng network ay naiiba sa isang lokal na pag-install dahil sa panahon ng pag-install ng network, ang mga file ng system program ay hindi kinokopya sa computer ng user, at ang mga item sa menu para sa paglulunsad ay na-configure sa paraang kapag inilunsad, ang mga executable na file (.EXE, .DLL). ) ay kinuha mula sa direktoryo ng lokal na network server, kung saan pinatakbo ang SETUP.EXE program upang maisagawa ang pag-install ng network.

Ang lokal na pag-install ay ang pinakamadaling opsyon. Sa kasong ito, ang isang lokal na pamamaraan sa pag-install ay isinasagawa sa bawat computer kung saan dapat gamitin ang 1C:Enterprise. Sa pinakasimpleng kaso, ang pag-install ay isinasagawa mula sa 1C: Enterprise distribution kit. Ngunit ang lokal na pag-install ay maaari ding isagawa mula sa isang direktoryo sa server kung saan ang administratibong pag-install ay dati nang ginanap. Kapag lokal na naka-install, ang 1C:Enterprise ay naglulunsad sa pinakamataas na bilis at ang pag-load ng network ay medyo mas mababa. Ngunit sa parehong oras, ang puwang sa disk ay natupok sa computer ng bawat gumagamit para sa parehong mga file ng programa. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ng pangangasiwa ay nagiging mas kumplikado sa mga kaso kung saan ang sistema ay ginagamit sa maraming mga computer sa isang lokal na network. Ang mga bagong release ng system ay lumalabas nang pana-panahon at dapat na naka-install sa bawat computer.

Ang "360 degree" na paraan ng pagtatasa ng tauhan ay isang kaganapan na ang esensya ay upang mangolekta ng mga opinyon tungkol sa isang espesyalista o grupo ng mga empleyado. Ang pagtatasa ay ibinibigay ng mga indibidwal na nakikipag-ugnayan sa mga propesyonal sa isang kapaligiran sa trabaho. Ang pamamaraan ay batay sa pagtatasa ng empleyado ng kanyang pamamahala, mga kasamahan at mga kliyente. Ang pagpapahalaga sa sarili ay isinasaalang-alang din.

Ang pamamaraan ay napakapopular. Dahil ang espesyalista ay tinasa ng kapaligiran, posible na makakuha ng layunin ng data na maaaring magamit upang bumuo ng mga kakayahan ng kumpanya at bumuo ng mga programa sa pagpapanatili ng kawani. Ang impormasyong nakuha sa panahon ng pag-aaral ay ginagawang posible na magsagawa ng epektibong pagsasanay ng mga tauhan para sa reserba at dagdagan ang kahusayan ng empleyado.

Bilang karagdagan sa mga dalubhasang gawain ng pagbuo ng isang modelo ng survey, ang mga organizer ng isang kaganapan sa pagtatasa ng tauhan gamit ang "360 degree" na paraan ay karaniwang nahaharap sa mga kaugnay na gawain:

• ang listahan ng mga tanong na sumasaklaw sa lahat ng mga tagapagpahiwatig ng pagganyak sa panahon ng survey ay dapat na malawak hangga't maaari;
• isang malaking bilang ng mga sumasagot na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan (karanasan sa trabaho sa organisasyon, propesyonal na relasyon sa taong sinusuri, atbp.);
• ito ay kinakailangan upang maghanda at mag-print ng isang malaking bilang ng mga questionnaire;
• pagsubaybay sa pagiging maagap ng pagsagot ng mga talatanungan ng mga respondent;
• pagpapatupad ng isang maginhawa at mabilis na paraan ng pagsagot sa mga talatanungan;
• organisasyon ng proseso ng pagkolekta at pagproseso ng impormasyon.

Upang malutas ang lahat ng mga problemang ito, inirerekomenda namin ang paggamit ng produkto ng software na 1C ZUP CORP 3.0. Ang programa na "1C Salary and Personnel Management version CORP 3.0", hindi tulad ng iba pang mga bersyon, ay inilaan hindi lamang upang i-automate ang proseso ng pagkalkula ng mga suweldo at mga regulated personnel record, ngunit malulutas din ang mga problema ng pagpapatupad ng isang komprehensibong pagtatasa ng mga tauhan sa modernong antas, nagbibigay-daan sa iyo na tama at mabilis na magproseso ng impormasyon tungkol sa estado ng mga tauhan ng negosyo at, sa batayan nito, magbigay ng mataas na kalidad at makabuluhang konklusyon tungkol sa mga kakayahan ng mga empleyado, magplano ng pagsasanay, pag-unlad at karera, at gumawa ng matalinong mga desisyon sa pamamahala.

Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano i-configure ang produkto ng software ng 1C ZUP CORP 3.0 upang magamit ang pamamaraang "360 degrees".

Sa 1C ZUP KORP 3.0, ang paghahanda para sa pagtatasa gamit ang pamamaraang "360 degree" ay isinasagawa sa lugar ng Pagsusuri ng Tauhan (na matatagpuan sa menu ng Pagsasanay at Pag-unlad - Serbisyo).

Mga paunang setting at pagpuno ng mga direktoryo

Bago mo simulan ang proseso ng pagtatasa ng isang empleyado gamit ang 360-degree na paraan, kailangan mong kumpletuhin ang mga setting.

Ang unang hakbang ay gumawa ng listahan ng mga tanong.

Ang isang reference na libro na may parehong pangalan ay inilaan para sa pag-iimbak ng isang listahan ng mga tanong para sa mga survey sa system. Hindi ito ipinapakita sa interface ng "Pagsasanay at Pag-unlad"; dapat itong buksan sa pamamagitan ng lugar ng trabaho na "Pagsusuri ng Tauhan". Maaari mo itong idagdag sa iyong mga paborito para sa mabilis na pag-access sa direktoryo.

Para sa 360 ​​paraan, dalawang uri ng mga tanong ang karaniwang ginagamit:

• na may isang posibleng sagot (karamihan sa mga tanong);
• isang tinatawag na "bukas" na tanong kung saan ang respondent ay maaaring magbigay ng isang tekstong sagot (hindi hihigit sa isa o dalawang tanong).

Sa ikalawang yugto, isinasagawa ang pag-profile ng mga tanong. Ang "Competencies" reference book ay ginagamit dito (available sa Training and Development menu – tingnan din ang - Competencies). Ang kakayahan ay naglalarawan:

• paglalarawan ng kakayahan;
• mga tanong kung saan tatasa ang kakayahan (pinili mula sa mga naunang inilagay na pormulasyon sa sangguniang aklat na “Mga Tanong para sa Palatanungan). Para sa bawat tanong, posibleng ipahiwatig ang rating ng bawat opsyon sa sagot sa isang sukat.

Natapos ang gawaing paghahanda. Maaari mong simulang ilarawan ang kaganapan gamit ang "360 degree" na paraan.

Pagpaparehistro ng isang kaganapan sa pagtatasa ng tauhan

Inilalarawan ang kaganapan sa lugar ng trabaho na "Pagsusuri ng Tauhan".

Pumili ng kaganapan sa pagtatasa ng tauhan (kung hindi pa nagagawa ang kaganapan, kailangan mong likhain ito), punan ang impormasyon tungkol sa kaganapan:

• Ang tab na "Mga Kakayahan" ay nagpapahiwatig ng mga kakayahan na susuriin bilang bahagi ng kaganapang ito. Kung kinakailangan, magdaragdag ng mga bagong kakayahan. Kung tinukoy ng kakayahan ang mga tanong para sa pagtatasa nito, awtomatikong pupunan ang mga ito sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga tanong, pati na rin ang pagtatasa ng mga sagot, ay maaaring manual na linawin. Posible ring magdagdag ng mga tanong lamang sa uri ng sagot na "Pumili ng isang opsyon mula sa mga iminungkahing." Gagamitin ang mga sagot sa mga naturang tanong upang kalkulahin ang mga marka ng kakayahan. Maaari ka ring magdagdag ng mga tanong gamit ang uri ng “Open Questions”. Gamit ang link na "Questionnaire", maaari mong itakda ang pamagat ng questionnaire, linawin ang mga teksto ng "Introduction" at "Conclusion", at tingnan din ang form ng questionnaire na makikita ng kalahok.
• Sa tab na "Mga Kalahok," kailangan mong magdagdag ng mga empleyado na kailangang tasahin ang kakayahan bilang bahagi ng kaganapan, pati na rin ang mga respondent na susuri sa mga empleyadong ito. Ang listahan ng mga sumasagot ay maaaring kumpletuhin ayon sa ilang mga patakaran.
• Sa tab na "Pagtatanong", ang simula ng survey ay nakarehistro; dito posible ring magpadala ng mga imbitasyon sa pamamagitan ng email sa mga respondent na may access sa system, i-edit ang imbitasyon at pahabain ang survey kung ang iskedyul ay hindi natutugunan. Ipinapadala ang imbitasyon gamit ang command na "Ipadala sa lahat" sa lahat ng mga respondent na may email address. Maaari mong baguhin ang template gamit ang text ng imbitasyon gamit ang command na "I-edit ang text ng imbitasyon."

Kung may pangangailangang magpadala ng imbitasyon sa mga indibidwal na respondent, magagawa mo ito gamit ang command na "Ipadala sa Napili", na napili muna ang mga linya ng tatanggap.

Upang direktang punan ng mga respondent ang mga questionnaire sa 1C ZUP KORP, ipinatupad ang kakayahang lumikha ng mga user ng information base (IS) mula sa form ng paglalarawan ng kaganapan. Ang paglikha ng mga user ng seguridad ng impormasyon ay magagamit lamang sa mga user na may naaangkop na mga pahintulot sa system. Ang mga naturang user ay nakikilala mula sa mga karaniwan sa pamamagitan ng pindutang "Lumikha ng Mga User" at ang submenu na "Lumikha ng Mga User".

Ang submenu ng “Paglikha ng User” ay naglalaman ng mga setting na katulad ng mga setting kapag gumagawa ng bagong user:

• "Ipakita sa listahan ng pagpili" - tinutukoy kung ipapakita ang user na ito sa listahan ng pagpili kapag nagsimula ang system;
• "Ipinagbabawal na baguhin ang password" - tinutukoy ang kakayahan ng gumagamit na baguhin ang kanyang password;
• “User access group” – nagbibigay-daan sa iyong pumili ng mga grupo na ang mga setting ng access ay nalalapat sa mga nilikhang user. Maaaring awtomatikong malikha ang mga user ng Infobase kapag ipinadala ang mga imbitasyon, kung nakatakda ang flag na "lumikha ng mga user ng seguridad ng impormasyon kapag ipinadala ang mga imbitasyon."

Pagkatapos magpadala ng mga liham sa mga respondent, magsisimula ang proseso ng pagsagot sa mga talatanungan. Kung ang database ay nai-publish, ang mga gumagamit ay maaaring pumunta sa pahina ng talatanungan gamit ang link mula sa liham at sagutin ang mga tanong. May isa pang pagpipilian para sa pagsagot sa mga tanong: ang mga gumagamit na nasa sistema ng seguridad ng impormasyon ay maaaring direktang pumunta sa programa at punan ang isang form.

Kapag nag-log in ang isang empleyado sa self-service portal, dapat niyang makita ang mga form na kailangan niyang punan. Gayunpaman, bilang default ang seksyon na may mga questionnaire ay hindi ipinapakita. Kailangang pumunta ang empleyado sa menu na "View", "Mga setting ng home page" at magdagdag ng "Listahan ng mga respondent", "Form".

Pagkatapos nito, ang empleyado ay may listahan ng mga available na questionnaire para punan niya:

Sa pahina kailangan mong piliin ang mga sagot at i-click ang "Kumpleto at isara". Pagkatapos nito, may lalabas na mensahe na humihiling sa iyong kumpirmahin ang huling entry ng questionnaire:

Matapos kumpirmahin ang pagkumpleto ng pagsagot sa palatanungan, mawawala ito sa listahan ng mga magagamit na palatanungan

Isinasagawa ang pagsusuri ng mga resulta ng survey sa lugar ng trabaho na "Pagsusuri ng Tauhan": ipinapakita ng tab na "Pagsusuri ng Mga Resulta" ang nasuri na mga empleyado, mga istatistika sa pagsagot sa mga questionnaire para sa kanila, pati na rin ang mga kinakalkula na resulta.

Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa mga resulta ng pagtatasa ng mga tauhan ay matatagpuan sa ulat ng "Pagsusuri ng Tauhan," kung saan ang mga opsyon ay available sa tab na "Pagsusuri ng Mga Resulta", mula sa lugar ng trabaho na "Pagsusuri ng Tauhan". Ang opsyong "Mga resulta ng pagtatasa ng mga tauhan" ay nagpapakita ng mga resulta ng pagtatasa ng kakayahan para sa kabuuan ng kumpanya, at ang opsyong "Pagsusuri ng indibidwal na empleyado" ay maaaring mabuo para sa isa o higit pang mga empleyadong pinili sa talahanayan.

Konklusyon

Kaya, ang paggamit ng 1C ZUP KORP 3.0 software na produkto ay ginagawang posible upang ayusin at magsagawa ng pagtatasa ng mga tauhan gamit ang "360 degree" na pamamaraan nang walang patuloy na pakikilahok ng isang espesyalista sa HR. Ang setup at proseso ng pagkolekta ng mga resulta ng survey ay maaaring gawin ng isang ZUP consultant.

Nawala ang registration form, ano ang dapat kong gawin? Paano ko maibabalik ang aking registration form?

Isaalang-alang natin ang dalawang kaso:

• ang produkto ng software ay nakarehistro sa 1C
• ang produkto ng software ay hindi nakarehistro.

Sa unang kaso, ito ay sapat namga pahayag mula sa kliyentena may pirma at selyo sa pangalan ng kumpanyang "1C" sa anumang anyo na may kahilingang ibalik ang reg. mga profile, reg. Hindi...., dahil sa pagkawala dahil sa... (halimbawa, nawala kapag gumagalaw).

I-scan mo ang liham na ito at ipadala ito sa[email protected] . Sa liham, tiyaking ipahiwatig kung paano makakuha ng duplicate.

PAYO: ipahiwatig ang "gusto naming makatanggap ng pag-scan ng reg. mga questionnaire sa pamamagitan ng email." Maaari mo ring tukuyin ang mga paraan: sa pamamagitan ng koreo at sa pamamagitan ng isang distributor.

Pangalawang kaso: ang produkto ng software ay hindi nakarehistro at ang parehong kalahati ay nakarehistro. nawala ang mga form. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa aplikasyon mula sa kliyente (tingnan sa itaas), kinakailangan ding magbigay ng mga kopya ng mga dokumento ng accounting na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbili ng kliyente ng isang lisensyadong produkto (mga invoice, kilos, c-invoice). Ang mga dokumento at isang aplikasyon mula sa kliyente ay dapat na ma-scan at ipadala sa[email protected] s p Mangyaring irehistro ang PP, reg. Hindi. ..., para sa kliyente (ipahiwatig ang data ng kliyente para sa pagpaparehistro) at may kahilingang gumawa ng duplicate ng reg. mga talatanungan (tingnan din ang mga opsyon sa itaas).

PAYO: gawin ang abala sa pagpaparehistro ng mga programa para sa mga kliyente sa iyong sarili. Lahat ng sulat sa kumpanya ng 1C, kasama ang pagpaparehistro. Maaari kang magpadala ng mga form sa pagpaparehistro sa amin, aayusin namin ang paglipat ng iyong sulat sa kumpanya ng 1C.

Tandaan din ang tungkol sa serbisyo sa pagpaparehistro ng emergency sa website mga. suporta →Mga kahilingan sa pagbili →Pagpaparehistro.

Nagbibigay-daan sa iyo ang mga survey ng empleyado na tukuyin ang mga pangangailangan sa pagsasanay, pag-aralan ang kasiyahan ng empleyado, suriin ang pagiging epektibo ng mga panloob na kaganapan sa korporasyon, at marami pa.

1C: Mga suweldo at pamamahala ng tauhan 8 Ang KORP ay nagbibigay sa serbisyo ng HR ng sapat na pagkakataon upang magsagawa ng iba't ibang mga survey at survey ng mga empleyado, kabilang ang pagtanggap ng feedback sa mga resulta ng pagsasanay.

1C: Salaries and HR Management 8 CORP ay nagbibigay ng ilang uri ng mga tanong na maaaring piliin at pagsamahin depende sa layunin ng survey:

• isang bukas na tanong na may libreng sagot (ang haba ng sagot ay maaaring limitado sa isang linya o walang mga paghihigpit);
• tanong na may sagot na "oo/hindi";
• tanong na may numerical na sagot;
• tanong sa pagpili ng petsa;
• pagpili ng isang sagot mula sa ilan;
• pagpili ng maraming sagot mula sa ilan.

Posibleng magpasok ng mga komento at paglilinaw sa isang hiwalay na larangan sa tabi ng sagot sa tanong, na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng karagdagang impormasyon para sa pagsusuri.

1C: Mga suweldo at pamamahala ng tauhan 8 CORP ay nagbibigay-daan sa iyo na magtatag ng mga ugnayan sa pagitan ng mga tanong, magtakda ng subordination at mandatoryong mga sagot. Halimbawa, hindi masasagot ng isang empleyado ang isang kasunod na tanong kung hindi niya sinagot ang nauna, o makakatanggap lamang ng isang tiyak na tanong kung sinagot niya ang nauna sa isang tiyak na paraan. Posible ring bumuo ng mga tanong sa anyong tabular na may paunang natukoy na sagot sa isang hilera o hanay.

Ang mga inihandang tanong ay pinagsama-sama sa isang partikular na talatanungan gamit ang isang Template ng Palatanungan. Ang data tungkol sa layunin ng talatanungan ay ipinasok sa template, ang mga tanong ay pinili na maaaring i-grupo sa mga seksyon ng pampakay ng talatanungan.

Upang makapagsagawa ng isang partikular na survey, ginagamit ang mekanismo ng Pagtatalaga ng Survey. Kapag nagtalaga ka ng survey, bibigyan mo ito ng pangalan at pumili ng listahan ng mga empleyado kung kanino nilayon ang survey. Nagbibigay-daan ito sa serbisyo ng HR na madaling gumamit ng mga talatanungan para sa iba't ibang mga survey at iimbak ang kasaysayan ng mga survey sa isang solong sistema sa isang structured at naiintindihan na anyo.

Kung kinakailangan, maaari mong itakda ang posibilidad na i-pre-save ang questionnaire. Kaya, ang kinapanayam na empleyado ay maaaring bumalik sa pagsagot sa questionnaire sa isang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang ulat ng Survey Analysis ay nagbibigay-daan sa HR manager na mabilis na subaybayan ang pag-usad ng survey at subaybayan kung aling mga empleyado ang hindi nagpunan o nagsumite ng survey. Bilang karagdagan, mula sa ulat na ito maaari kang makakuha ng impormasyon tungkol sa kabuuang bilang ng mga tugon, pati na rin ang mga istatistika ng mga tugon sa iba't ibang mga seksyon.

Upang tingnan ang mga resulta ng survey, ginagamit ang ulat ng Analytical Survey Report, na nagbibigay ng buod ng impormasyon sa mga resulta ng survey at nagbibigay-daan sa iyong tingnan ang mga sagot at ihambing ang mga sagot sa parehong tanong sa isa't isa.