Formelle og uformelle grupper

Avhengig av tilstedeværelse eller fravær av offisiell sosio-juridisk status, deles sosiale grupper inn i formelle (offisielle) og uformelle.

Formelle grupper er sammenslutninger av mennesker som er bygget på grunnlag av offisielle dokumenter: charter, serviceinstrukser, forskrifter osv. Medlemmer av en formell gruppe er rettet mot å utføre en eller annen type aktivitet og er i en hierarkisk underordning (for eksempel en produksjon lag, et idrettslag, militær enhet, etc.). Formaliteten til grupper manifesteres ikke bare i nærvær av et mer eller mindre rigid hierarki, det manifesterer seg vanligvis også i en klar spesialisering av medlemmer som utfører sine spesielle funksjoner. Den formelle gruppen er rasjonell, det vil si at den er basert på hensiktsmessighetsprinsippet, bevisst bevegelse mot et kjent mål. Det er grunnleggende upersonlig, det vil si at det er designet for abstrakte individer, mellom hvem det ikke er gitt noen relasjoner, bortsett fra offisielle, som foregår i henhold til et bestemt program.

Uformelle grupper oppstår og fungerer spontant, basert på felles interesser, mål og verdier, og personlige sympatier. Forholdet innenfor en slik gruppe bestemmes i stor grad av de individuelle egenskapene til medlemmene. En spontant fremvoksende uformell gruppe (for eksempel en hagegruppe med barn, et vennlig selskap, etc.) har ingen spesielle dokumenter som regulerer hvordan den fungerer. Som regel er oppførselen til medlemmer av en slik gruppe regulert av spesielle uskrevne regler. Konsolideringen av en uformell gruppe utføres hovedsakelig gjennom lederens autoritet. En formell gruppe kan ha to ledere, både formelle og uformelle. En uformell gruppe har kun en uformell leder, som skiller seg ut på grunn av sine personlige egenskaper, evne til å organisere og styre sine aktiviteter og påvirke medlemmene.

Inndelingen av grupper i formelle og uformelle er til en viss grad betinget. I enhver formell gruppe oppstår uformelle relasjoner mellom medlemmene, og en slik gruppe brytes opp i flere uformelle grupper. I noen tilfeller styrker og støtter formelle og uformelle relasjoner hverandre, mens de i andre tilfeller tvert imot motsier hverandre og undergraver helhetlig enhet.

Sosial rolle og sosial status til en person

Hver person som lever i samfunnet er inkludert i ulike sosiale grupper (familie, skoleklasse, vennlig selskap, etc.). I hver av disse gruppene inntar han en bestemt posisjon, og visse handlinger forventes av ham. Samme person bør oppføre seg forskjellig i ulike situasjoner. I ett tilfelle oppfører han seg som en far, i et annet - som en venn, i et tredje - som en ansatt, i et fjerde - som en kjøper, etc., det vil si at han opptrer i forskjellige roller. En person, som er i et samfunn, er en refleksjon av hele settet av relasjoner i et gitt samfunn. Derfor har en person ikke en, men et helt sett med sosiale roller som han spiller i samfunnet. De viktigste sosiale rollene inkluderer rollene som borger, familiemedlem, arbeider, eier, forbruker, etc.

Det er mange forskjellige definisjoner av begrepet "sosial rolle". I følge definisjonen til den berømte russiske sosiologen I. S. Kon, "er en sosial rolle det som forventes i et gitt samfunn fra hver person som okkuperer en bestemt plass i det sosiale systemet." Sosiale roller vurderes vanligvis i to aspekter: rolleforventning og rolleutførelse. Våre roller bestemmes først og fremst av hva andre forventer av oss. Hvis noen ikke spiller en viss rolle i henhold til vår forventning, så kommer han i konflikt med samfunnet. For eksempel må foreldre ta vare på barna sine, en politimann må undertrykke brudd på offentlig orden. Hvis de ikke gjør dette, forårsaker de vår indignasjon. I den normative strukturen til en sosial rolle skilles vanligvis 4 elementer: 1) en beskrivelse av typen atferd som tilsvarer denne rollen; 2) krav knyttet til denne oppførselen; 3) vurdering av utførelsen av den foreskrevne rollen; 4) sanksjon - de sosiale konsekvensene av en bestemt handling innenfor rammen av kravene til det sosiale systemet. Sosiale sanksjoner kan være moralske, juridiske, politiske osv. Betydningen av sosiale sanksjoner er å oppmuntre en person til en bestemt type atferd. De er et av de viktigste elementene i sosial regulering.

Sosial status er posisjonen til en person i samfunnet, som han inntar i samsvar med kjønn, alder, yrke, opprinnelse, familiebånd, sivilstand, inntektsnivå, utdanning osv. Varianter av sosial status tilskrives og oppnås status. Tilskrevet er en status som en person er født inn i (medfødt status), men som senere nødvendigvis blir anerkjent som sådan av samfunnet eller en gruppe. Dette inkluderer kjønn og rase. I streng forstand tilskrives enhver status som er oppnådd mot egen fri vilje og som individet ikke har kontroll over. Den oppnådde eller ervervede statusen avhenger av yrke, utdanning og arbeidssted. Denne statusen oppnås som et resultat av en persons valg, hans personlige innsats og er under hans kontroll. Dette er statusene til en student, professor, leder, medlem av et politisk parti, etc.

Det er nødvendig å skille mellom sosiale og personlige statuser. Hvis sosial status er assosiert med posisjonen en person inntar i samfunnet som representant for en stor sosial gruppe, så er personlig status posisjonen til en person i en liten sosial gruppe, avhengig av hvordan han blir vurdert og oppfattet av medlemmer av denne gruppen (bekjente, slektninger) i samsvar med hans personlige egenskaper. Å være leder, sjelen til et selskap eller en ekspert betyr å innta en viss plass i strukturen av mellommenneskelige forhold, å ha en viss personlig status.

En person har mange statuser fordi han deltar i mange grupper og organisasjoner. Settet med alle statuser okkupert av én person kalles et statussett. I et statussett skal det være en hovedstatus. Dette er den mest karakteristiske statusen for en gitt person, som andre identifiserer ham med eller som han identifiserer seg med. Oftest er dette en status knyttet til hovedarbeidsstedet (ingeniør, professor, advokat, etc.). I det moderne samfunnet har en person muligheten til å endre sin status ved å ta utdanning, vise virksomhet og vitenskapelig aktivitet.

Siden sosial status gjenspeiler nivået på vurderingen av en persons posisjon i samfunnet, er dette konseptet nært knyttet til begrepene "prestisje" og "autoritet". Prestisje er en spesiell kategori som brukes for å indikere den sosiale betydningen av posisjoner inneholdt av ulike grupper eller individer i samfunnet. Prestisjefylte i samfunnet kan være yrker, boligområder og gater, enkelthus, feriesteder, bilmerker, butikker, utdanningsinstitusjoner, klær fra kjente motedesignere og andre forbruksvarer. Tegn som karakteriserer prestisje reflekterer ikke alltid en persons posisjon i visse grupper av samfunnet. For eksempel kan en situasjon oppstå når en person har et prestisjefylt yrke, men det tillater ham ikke å gi seg selv og familien en anstendig levestandard, eller omvendt, ikke-prestisjefylte yrker og yrker lar en person motta høy inntekter eller andre fordeler, og dermed gi ham mest mulig tilgang til prestisjetunge forbruksvarer. Begrepet "autoritet" har en annen betydning. Det betyr anerkjennelse av en gruppe eller et samfunn som helhet av de personlige og forretningsmessige egenskapene til medlemmer av gruppen eller samfunnet. Autoritet gjenspeiler vanligvis graden av innflytelse et individ har i en gruppe eller et samfunn. Dette er en personlig egenskap som alltid forholder seg til en veldig spesifikk person og som ikke alltid er forbundet med prestisje. I politikk eller sosiale aktiviteter kan en akademiker, en ingeniør eller en arbeider bli autoritativ.

Begrepet sosial status er veldig nært begrepet sosial rolle. Forskjellen mellom dem ligger hovedsakelig i konteksten de brukes i. Hvis begrepet "sosial rolle" hovedsakelig brukes på hvordan en person oppfører seg, det vil si atferden hans, så er begrepet "sosial status" hovedsakelig knyttet til det sosiale systemet. Den sosiale rollen er en mer detaljert analyseenhet, siden atferd innenfor en gitt interaksjon ikke bare avhenger av konteksten for denne interaksjonen, men også av statusen en person har i et gitt samfunn.

Og følgelig eieren av mange forskjellige statuser. Hele settet med menneskelige statuser kalles status satt. Statusen som personen selv eller de rundt ham anser som den viktigste kalles hovedstatus. Dette er vanligvis profesjonell eller familiestatus eller status i gruppen der personen har oppnådd størst suksess.

Statuser er delt inn i foreskrevet(oppnådd ved fødsel) og oppnådd(som er kjøpt inn målrettet). Jo friere et samfunn er, jo mindre viktig blir de foreskrevne statusene og desto viktigere blir de oppnådde.

En person kan ha forskjellige statuser. For eksempel kan statussettet hans være som følger: mann, ugift, kandidat for tekniske vitenskaper, dataprogrammeringsspesialist, russisk, byboer, ortodoks, etc. En rekke statuser (russisk, mann) ble mottatt av ham fra fødselen - disse er foreskrevne statuser. Han skaffet seg en rekke andre statuser (kandidat for vitenskaper, programmerer) etter å ha lagt litt innsats i det - dette er oppnådde statuser. La oss anta at denne personen identifiserer seg først og fremst som en programmerer; derfor er programmerer hovedstatusen hans.

Sosial prestisje til en person

Statusbegrepet forbindes vanligvis med prestisjebegrepet.

Sosial prestisje - dette er en offentlig vurdering av betydningen av stillingen som en person inntar.

Jo høyere prestisje en persons sosiale stilling har, desto høyere blir hans sosiale status vurdert. For eksempel anses yrkene som økonom eller advokat som prestisjefylte; utdanning mottatt i en god utdanningsinstitusjon; høy post; bestemt bosted (hovedstad, sentrum). Hvis de snakker om den høye betydningen ikke av en sosial stilling, men av en spesifikk person og hans personlige egenskaper, betyr de i dette tilfellet ikke prestisje, men autoritet.

Sosial rolle

Sosial status er et kjennetegn på en persons inkludering i den sosiale strukturen. I det virkelige liv manifesteres en persons status gjennom rollene han spiller.

Sosial rolle representerer et sett med krav som samfunnet stiller til individer som inntar en bestemt sosial posisjon.

Med andre ord, hvis noen inntar en bestemt posisjon i samfunnet, vil de forventes å oppføre seg deretter.

En prest forventes å oppføre seg i samsvar med høye moralske standarder, mens en rockestjerne forventes å opptre skandaløst. Hvis en prest begynner å oppføre seg skandaløst, og en rockestjerne begynner å lese prekener, vil dette føre til forvirring, misnøye og til og med fordømmelse av publikum.

For å føle seg komfortabel i samfunnet må vi forvente at folk oppfyller rollene sine og handler innenfor de reglene samfunnet foreskriver: en universitetslærer vil lære oss vitenskapelige teorier, ikke; legen vil tenke på helsen vår, ikke inntektene hans. Hvis vi ikke forventet at andre skulle oppfylle rollene deres, ville vi ikke være i stand til å stole på noen, og livene våre ville bli fylt med fiendtlighet og mistenksomhet.

Således, hvis sosial status er en persons posisjon i den sosiale strukturen i samfunnet med visse rettigheter og plikter, så er en sosial rolle funksjonene som utføres av en person i samsvar med hans status: atferden som forventes fra innehaveren av denne statusen.

Selv med samme sosiale status kan karakteren av rollene som utføres variere betydelig. Dette skyldes at utførelse av roller er personlig, og rollene i seg selv kan ha ulike muligheter for utførelse. For eksempel m med r. eieren av en slik sosial status som familiefar kan behandle barnet på en krevende og streng måte (spille sin rolle på en autoritær måte), kan bygge relasjoner i en ånd av samarbeid og partnerskap (demokratisk oppførsel) eller kan la hendelser gå sin gang, og gir barnet stor grad av frihet (tillatt stil). På akkurat samme måte vil forskjellige teaterskuespillere spille samme rolle på helt forskjellige måter.

Gjennom livet kan en persons posisjon i den sosiale strukturen endre seg. Som regel er disse endringene forbundet med overgangen til en person fra en sosial gruppe til en annen: fra ufaglærte arbeidere til spesialister, fra landlige innbyggere til byboere, etc.

Funksjoner ved sosial status

Status - dette er en sosial posisjon som inkluderer en gitt type yrke, økonomisk status, politiske tilbøyeligheter og demografiske egenskaper. For eksempel status som statsborger I.I. Ivanov er definert som følger: "selger" er et yrke, "en lønnsarbeider som mottar en gjennomsnittsinntekt" er en økonomisk egenskap, "medlem av LDPR" er en politisk egenskap, "en mann på 25 år" er en demografisk kvalitet.

Hver status, som et element i den sosiale arbeidsdelingen, inneholder et sett med rettigheter og plikter. Rettigheter betyr hva en person fritt har råd til eller tillate i forhold til andre mennesker. Ansvar foreskriver statusinnehaveren med noen nødvendige handlinger: i forhold til andre, på hans arbeidsplass, etc. Ansvar er strengt definert, nedtegnet i regler, instruksjoner, forskrifter eller nedfelt i sedvane. Ansvar begrenser atferd til visse grenser og gjør den forutsigbar. For eksempel innebar statusen til en slave i den antikke verden bare plikter og inneholdt ingen rettigheter. I et totalitært samfunn er rettigheter og plikter asymmetriske: herskeren og høytstående embetsmenn har maksimale rettigheter og minimumsansvar; Vanlige borgere har mange plikter og få rettigheter. I vårt land under sovjettiden ble mange rettigheter proklamert i grunnloven, men ikke alle kunne realiseres. I et demokratisk samfunn er rettigheter og plikter mer symmetriske. Vi kan si at nivået for sosial utvikling i et samfunn avhenger av hvordan rettighetene og pliktene til innbyggere er relatert og respektert.

Det er viktig at den enkeltes plikter forutsetter hans ansvar for at de oppfylles av høy kvalitet. Dermed er en skredder forpliktet til å sy en dress i tide og med høy kvalitet; hvis dette ikke gjøres, må han på en eller annen måte straffes - betale en straff eller få sparken. Organisasjonen er i henhold til kontrakten forpliktet til å levere produkter til kunden, ellers pådrar den seg tap i form av bøter og bøter. Selv i det gamle Assyria var det en slik prosedyre (festet i Hammurabis lover): hvis en arkitekt bygde en bygning som senere kollapset og knuste eieren, ble arkitekten fratatt livet. Dette er en av de tidlige og primitive formene for manifestasjon av ansvar. I dag er formene for manifestasjon av ansvar ganske forskjellige og bestemmes av kulturen i samfunnet og nivået på sosial utvikling. I det moderne samfunnet er rettigheter, friheter og ansvar bestemt av sosiale normer, lover og tradisjoner i samfunnet.

Dermed, status- individets stilling i, som er forbundet med andre stillinger gjennom et system av rettigheter, plikter og ansvar.

Siden hver person deltar i mange grupper og organisasjoner, kan han ha mange statuser. For eksempel er den nevnte borgeren Ivanov en mann, en middelaldrende mann, en bosatt i Penza, en selger, et medlem av LDPR, en ortodoks kristen, en russer, en velger, en fotballspiller, en vanlig besøkende til en ølbar, en mann, en far, en onkel osv. I dette settet med statuser som enhver person har, er en den viktigste, nøkkelen. Hovedstatusen er den mest karakteristiske for en gitt person og er vanligvis knyttet til hans hovedarbeidssted eller yrke: "selger", "entreprenør", "forsker", "bankdirektør", "arbeider i en industribedrift", " husmor", etc. P. Det viktigste er statusen som bestemmer den økonomiske situasjonen, og derfor livsstilen, bekjentskapskretsen og oppførselsmåten.

Spesifisert(naturlig, foreskrevet) status bestemt av kjønn, nasjonalitet, rase, dvs. egenskaper gitt biologisk, arvet av en person mot hans vilje og bevissthet. Fremskritt innen moderne medisin gjør at enkelte statuser kan endres. Dermed dukket begrepet biologisk sex, sosialt ervervet, opp. Ved hjelp av kirurgiske operasjoner kan en mann som har lekt med dukker siden barndommen, kledd som en jente, tenkt og følt seg som en jente, bli en kvinne. Han finner sitt sanne kjønn, som han var psykologisk disponert for, men ikke fikk det ved fødselen. Hvilket kjønn – mann eller kvinne – bør betraktes som naturlig i dette tilfellet? Det finnes ikke noe klart svar. Sosiologer synes det også er vanskelig å fastslå hvilken nasjonalitet en person med foreldre av ulik nasjonalitet tilhører. Ofte, når de flytter til et annet land som barn, glemmer emigranter gamle skikker og morsmål og er praktisk talt ikke forskjellig fra de innfødte innbyggerne i deres nye hjemland. I dette tilfellet erstattes biologisk nasjonalitet med sosialt ervervet nasjonalitet.

Ny status er en status som en person får under visse betingelser. Dermed arver den eldste sønnen til en engelsk herre etter hans død denne statusen. Slektssystemet har et helt sett med ervervede statuser. Hvis medfødte statuser uttrykker slektskap ("sønn", "datter", "søster", "bror", "nevø", "onkel", "bestemor", "bestefar", "tante", "kusine"), så ikke- slektninger av slektninger har fått status. Så, etter å ha giftet seg, kan en person motta alle sin kones slektninger som slektninger. «Svigermor», «svigerfar», «svigerinne», «sviger» er ervervede statuser.

Oppnådd status - sosialt ervervet av en person gjennom sin egen innsats, lyst, flaks. Dermed får en person status som leder gjennom utdanning og utholdenhet. Jo mer demokratisk et samfunn er, jo flere statuser oppnås i samfunnet.

Ulike statuser har sine egne insignier (symboler). Spesielt militærets uniform skiller dem fra massen av sivilbefolkningen; I tillegg har hver militærrangering sine egne forskjeller: en menig, en major, en general har forskjellige merker, skulderstropper og hodeplagg.

Statusbilde, eller bilde, er et sett med ideer om hvordan en person bør oppføre seg i samsvar med statusen sin. For å samsvare med et statusbilde, må en person "ikke tillate seg selv for mye", med andre ord, se ut slik andre forventer av ham. For eksempel kan ikke presidenten oversove et møte med lederen i et annet land, universitetsprofessorer kan ikke sove beruset i inngangen, da dette ikke samsvarer med statusbildet deres. Det er situasjoner når en person ufortjent prøver å være "på lik linje" med en person som har en annen rangstatus, noe som fører til manifestasjon av fortrolighet (amicoshonisme), dvs. uhøytidelig, frekk holdning.

Forskjeller mellom mennesker på grunn av tilskrevet status er merkbare i varierende grad. Vanligvis prøver hver person, så vel som en gruppe mennesker, å innta en mer fordelaktig sosial posisjon. Under visse omstendigheter kan en blomsterselger bli visestatsminister i landet, millionær. Andre lykkes ikke fordi deres tildelte status (kjønn, alder, nasjonalitet) forstyrrer.

Samtidig forsøker noen sosiale lag å forbedre sin status ved å forene seg i bevegelser (kvinnebevegelser, organisasjoner som «entreprenørenes fagforening», etc.) og lobbye deres interesser overalt. Det er imidlertid faktorer som hindrer enkeltgruppers forsøk på å endre status. Disse inkluderer etniske spenninger, forsøk fra andre grupper på å opprettholde status quo, mangel på sterke ledere, etc.

Altså under sosial status i sosiologi forstår vi posisjonen som en person (eller sosial gruppe) inntar i samfunnet. Siden hver person er medlem av forskjellige, er han eier av mange statuser (dvs. bæreren av et bestemt statussett). Hver av de tilgjengelige statusene er knyttet til et sett med rettigheter som bestemmer hva statusinnehaveren har råd til, og ansvar som foreskriver utførelse av spesifikke handlinger. Generelt kan status defineres som posisjonen til et individ i den sosiale strukturen i samfunnet, forbundet med andre posisjoner gjennom et system av rettigheter, plikter og ansvar.

SOSIAL Sfære

FOREDRAG 20. Sosiale grupper, sosial lagdeling,

sosial mobilitet; sosial status;

Sosial rolle.

Samfunnets sosiale sfære inkluderer relasjoner mellom ulike sosiale

samfunn og grupper.

Sosial struktur i samfunnet – dette er den indre strukturen i samfunnet, helheten av det sosiale

Nøkkelelementet i den sosiale strukturen i samfunnet er den sosiale gruppen.

Sosial gruppe - en samling individer (fra to til millioner) som har en felles

Sosiale egenskaper (kjønn, alder, nasjonalitet, yrke, hobby,

klesstil, bosted...).

Typer sosiale grupper:

1. Etter nummer:

Small (fra 2 til 30 personer som kjenner hverandre godt, er engasjert i en felles virksomhet og er i direkte forhold til hverandre (familie, klasse, venner).

Stor (stor gruppe mennesker; byfolk, studenter, russere..)

2. Som organisering:

Formelt – sammenslutninger av mennesker som er bygget på grunnlag av offisielle dokumenter

(skoleklasse, idrettslag).

Uformelt - oppstå på grunnlag av felles interesser, verdier, personlige sympatier

(fans av idrettslag, fans av artister).

3. Basert på dens eksistens:

Ekte (grupper, kriteriet for å identifisere hvilke som er folkbevisste, tegn

egenskaper - kjønn, nasjonalitet, yrke...)

Nominell (kunstig konstruert, eksisterende for statistisk regnskap

flypassasjerer..)

Ulike sosiale grupper inntar ulike posisjoner i samfunnet.

Sosial differensiering(latinsk "differentia" - forskjell) er inndelingen av samfunnet i ulike

Sosiale grupper som inntar en bestemt posisjon.

(for eksempel faglig differensiering: lærere, leger;

seksuell differensiering: menn, kvinner...).

Studiet av den sosiale strukturen i samfunnet fra et synspunkt om sosial ulikhet har blitt utført helt fra begynnelsen av utviklingen av sosiologi. Her kan vi nevne navnet til Karl Marx med hans teori om uforsonlige klasser av utbyttere og utnyttede.

G Sorokin Pitirim Aleksandrovich (1889-1968), etter å ha emigrert fra Russland i 1922, ble grunnleggeren av den amerikanske sosiologiskolen og forfatteren av teorier om sosial lagdeling og sosial mobilitet.

Sosial lagdeling – det samme som sosial stratifisering; det er hierarkisk

plassering av sosiale lag i samfunnet.

Konsept "stratifisering" ("lag" - lag) kom til sosiologi fra geologi, der det betegner det vertikale arrangementet av lag av forskjellige bergarter. Hvert lag består av homogene elementer.

Også stratum – sosialt lag av mennesker med lignende egenskaper inntekt ,

autoriteter , utdanning Og prestisje. Dette stratifiseringskriterier.

Historisk sett er fire hovedtyper sosial stratifisering kjent:

slaveri, kaster, gods og klasser(K. Marx som kriterium å dele samfunnet i klasser antydet eierskap til eiendom og inntektsnivå; i henhold til klassetilnærmingen har hver spesifikk historisk periode sine egne hovedklasser: "slaver og slaveeiere"; "føydale herrer og avhengige bønder"; "borgerskap og proletariat").

I dag er det mange alternativer for stratifiseringsdeling av samfunnet.

I stratifiseringsstrukturen til det moderne russiske samfunnet er det fire hovedlag.

1) ØVRE (6 % av den sysselsatte befolkningen) – elitegrupper som inntar nøkkelposisjoner i systemet

ledelse, økonomi, rettshåndhevelsesbyråer. Dette er mest

utdannet lag (politikere, bankfolk, gründere,

fremtredende skikkelser innen vitenskap og kultur...)

Inntektsnivået til dette laget er 17 eller flere ganger høyere enn inntekten

bunnlag.

2) MIDDELS (16 % av den sysselsatte befolkningen) - små og mellomstore gründere, ledere av små

bedrifter, bønder, de mest dyktige arbeiderne

Nesten 60 % er sysselsatt i ikke-statlig sektor. Nivå

utdanning er betydelig høyere enn landsgjennomsnittet.

3) BASIC (66%) - personer ansatt primært i offentlig sektor

økonomi (arbeidere, en betydelig del av intelligentsiaen,

militært personell, hoveddelen av bøndene).

Kun 25 % har høyere utdanning.

Den tidligere lave levestandarden er på vei ned.

4) BUN (10%) - personer med minst profesjonelle og

arbeidspotensial (rengjørere, heisoperatører, vektere,

hjelpearbeidere...)

To tredjedeler av dette laget er kvinner. Ekstremt karakteristisk

lav levestandard.

HOVEDTRENDER OG UTVIKLINGSPROSESSER I DEN SOSIAL STRUKTUREN I DET RUSSISKE SAMFUNNSKAPET

- sosial polarisering (stort gap mellom fattig og rik).

-nedgang i den sosiale statusen til intellektuelt arbeid

-komplikasjon av den sosiale strukturen i samfunnet

-marginalisering av samfunnet

-erosjon av intelligentsiaen (forlater sfæren av mentalt arbeid eller "hjerneflukt")

Det er sosial ulikhet mellom lag som ikke kan overvinnes. Den viktigste måten å lette sosial spenning på er evnen til å flytte fra ett lag til et annet.

Sosial status-posisjonen til en person i samfunnet som han inntar i samsvar med alder, kjønn, yrke, opprinnelse osv.

Typer statuser:

Statuser ervervet eller ikke ervervet som et resultat av fritt valg:

-foreskrevet(gitt til en person fra fødselen - kjønn, alder, rase, nasjonalitet, opprinnelse)

-ervervet(oppnådd; en person skaffer seg dem i løpet av livet -

yrke, sivilstand, stilling...)

-blandet(har tegn på hva som er foreskrevet og oppnådd, men ikke oppnådd iht

persons ønske: funksjonshemmet, flyktning, arbeidsledig)

Statuser bestemt av påvirkningen på et individs liv:

-grunnleggende(definerer det viktigste i en persons liv, det mest karakteristiske for personen han

identifisert av andre mennesker eller seg selv; oftest er denne statusen assosiert med hoved

arbeidssted: ingeniør, professor, advokat).

-ikke-kjerne(påvirker detaljer om atferd).

I det primitive samfunnet var det få statuser: leder, mann, kvinne, mann, kone, jeger...

I det moderne samfunnet er det rundt 40 000 profesjonelle statuser alene, familie-ekteskap-

ca 200 slektninger (svigerdatter, fetter...)

En person har mange statuser fordi han deltar i mange grupper og organisasjoner. Totaliteten av alle statuser okkupert av én person kalles status satt.

Siden sosial status gjenspeiler nivået på vurderingen av en persons posisjon i samfunnet, er dette konseptet nært knyttet til begrepene "prestisje" og "autoritet".

Prestisje– samfunnets vurdering av betydningen av visse menneskelige posisjoner.

Fra en person som inntar en viss sosial posisjon, forventer andre passende oppførsel. For eksempel forutsetter statusen til en lærer et spesifikt sett med handlinger (gjennomføring av leksjoner, sjekke notatbøker, møte med elevenes foreldre), en viss oppførselsmåte og en ganske streng klesstil. Det forventes en helt annen oppførsel fra for eksempel en popstjerne. Når vi vurderer rolleadferden til et individ, korrelerer vi det med en viss typisk ide om hvordan en person i en gitt sosial posisjon skal handle, oppføre seg og kle seg.

Sosial rolle – en atferdsmodell fokusert på denne statusen.

Rollesett- et sett med roller utført av en person.

Rollekonflikt – en situasjon der individer møter motstridende krav fra to eller flere roller(for eksempel krever profesjonell vekst betydelig personlig innsats for å mestre en spesialitet og tidsinvestering. For en kvinne blir dette spesielt vanskelig på grunn av det faktum at hun må oppfylle rollen som mor og kone, som igjen innebærer en bredt spekter av ansvar.

Konseptet "status" kom til sosiologi fra rettsvitenskap, der det betyr den juridiske statusen til en juridisk enhet. En detaljert sosiologisk begrunnelse for denne kategorien ble gitt i verkene til kjente amerikanske sosiologer Ralph Lipton(1893-1953), Robert King Mer nisje (1910-2003), etc.

I vid forstand er sosial status posisjonen til et individ i samfunnet, noe som innebærer visse rettigheter og plikter. Siden et individ er inkludert i en rekke systemer for sosiale forbindelser og relasjoner, der han inntar tilsvarende posisjoner, har han ikke én, men flere statuser. Disse statusene varierer avhengig av kjønn, alder, nasjonalitet, opprinnelse, sivilstand, utdanning, yrke, stilling, arten av arbeidet som utføres, parti- og fagforeningstilhørighet, religiøsitet, etc. Helheten av alle disse statusene til et individ kalles et "statussett". I statussettet identifiseres hovedstatusen, som bestemmer en persons posisjon i samfunnet som helhet. Dette er den mest karakteristiske statusen for et gitt individ, som andre identifiserer ham/henne med. Oftest er denne statusen forbundet med en profesjonell type aktivitet, yrke, stilling på hovedarbeidsstedet. I alle fall bestemmer hovedstatusen stilen og livsstilen, bekjentskapskretsen, oppførselen osv. Varianter av sosial status er foreskrevet og oppnådde statuser. Foreskrevet (tilskrevet, tilskrevet, askriptiv) er statusen som et individ får fra fødselen, uavhengig av vilje og ønske. Denne statusen bestemmes av kjønn, nasjonalitet, etnisk opprinnelse, fødested, slektskapssystem osv. Denne typen inkluderer også statuser knyttet til titler som overføres ved arv (prins, greve, baron osv.). Oppnådd (oppnådd) kalles status oppnådd gjennom den enkeltes egeninnsats. Det bestemmes av utdanning, yrke, kvalifikasjoner, stilling mv. Denne statusen forutsetter valgfrihet, individets aktivitet og evne til å ta selvstendige beslutninger. I noen tilfeller er det vanskelig å fastslå type status. Deretter snakker de om en blandet status, og kombinerer funksjonene til den foreskrevne og oppnådde (statusen til pensjonist, funksjonshemmet, arbeidsledig, etc.). Den velkjente konvensjonen om denne inndelingen av statuser bør hevnes, siden en person for tiden har muligheten til å endre kjønn og rase ved hjelp av medisin. Når man karakteriserer en foreskrevet, ofte medfødt status, er det derfor strengt tatt ment biologisk kjønn og rase, i motsetning til sosialt ervervet. Forholdet mellom foreskrevne og oppnådde statuser i den sosiale strukturen i samfunnet, graden av deres fordeling kan tjene som en viktig indikator på demokrati og sivilisasjon i et gitt samfunn. Historisk erfaring viser at i det tradisjonelle førindustrielle samfunnet rådet foreskrevne statuser, som avgjorde helhetsbildet av det sosiale livet. I det moderne samfunnet, tvert imot, dominerer oppnådde statuser, og stimulerer individets sosiale aktivitet, utviklingen av hans åndelige frihet og uavhengighet.

Det er vanlig å skille fra sosial status personlig status, som gjenspeiler posisjonen en person har i en liten gruppe, avhengig av hvordan han blir vurdert av sine personlige egenskaper. Sosial og personlig status er ikke alltid sammenfallende: en person kan innta en viktig plass i det sosiopolitiske hierarkiet og samtidig være en outsider på idrettsbanen. Motsatt kan en person, uten å være leder, være en uformell leder i et venneselskap eller i et idrettslag.

Det er et visst hierarki av statuser, stedet der kalles statusrangering. Det er høye, middels og lave statusrangeringer. Hierarki kan oppstå mellom statusgrupper (intergruppehierarki) og mellom statusene til individer innenfor samme gruppe (intragruppehierarki). Motsetninger i intergruppe- og intragruppehierarkier manifesteres i en divergens av statuser, som oppstår under to omstendigheter:

• - når et individ har høy status i en gruppe og lav i en annen;
• - når rettighetene og forpliktelsene til en status er uforenlige med rettighetene og forpliktelsene til en annen (for eksempel er statusen til et folks stedfortreder uforenlig med statusen til en minister).

Når man karakteriserer enhver sosial status, skilles følgende komponenter ut.

• 1. Status rettigheter og plikter: førstnevnte bestemmer hva bæreren av en gitt status kan gjøre, sistnevnte - hva han må gjøre.
• 2. Statusområde: etablerte rammer som status rettigheter og plikter utøves innenfor.
• 3. Statussymboler: ytre insignier som gjør det mulig å skille mellom bærere av forskjellige statuser (militært personell bærer uniform; hver eiendom og klasse har sin egen klesstil og sine egne attributter).
• 4. statusbilde, eller bilde: et sett med ideer om hvordan et individ skal se ut og oppføre seg i samsvar med sin status.
• 5. Statusidentifikasjon: bestemme graden av overholdelse av en person med sin status.

Dermed bestemmer statuser innholdet og naturen til sosiale relasjoner. De fungerer som strukturelle elementer i den sosiale organiseringen av samfunnet, og sikrer sosiale forbindelser mellom subjekter i sosiale relasjoner. Samfunnet danner ikke bare sosiale statuser, men skaper også mekanismer for deres reproduksjon, og regulerer fordelingen av individer i visse sosiale posisjoner. Forholdet mellom ulike statuser i den sosiale strukturen er et vesentlig kjennetegn ved samfunnet, dets sosiale og politiske organisering.

Begrepet sosial status er nært knyttet til begrepet sosial rolle, som er dens funksjon, dens dynamiske side, d.v.s. forventet oppførsel til et individ avhengig av hans posisjon i samfunnet.

Sosial status - Ordet "status" kommer fra latin status(stilling, tilstand). Status er posisjonen til et subjekt i systemet med mellommenneskelige relasjoner, som bestemmer hans rettigheter, plikter og privilegier. I ulike grupper kan samme individ ha ulik status.

Status refererer til et individs rangering, verdi eller prestisje innenfor en gruppe, organisasjon eller samfunn. Status gjenspeiler den hierarkiske strukturen til en gruppe og skaper vertikal differensiering, akkurat som roller skiller ulike yrker. Dette er en annen måte å redusere usikkerhet og tydeliggjøre hva som forventes av oss.

Kjennetegn på status. I likhet med roller og normer eksisterer status både i og utenfor organisasjonsmiljøet. På det bredeste analysenivået kaller vi det sosial status.

Når vi deler inn folk etter deres sosiale status, får vi sosiale klasser.

I tillegg til det sosiale nivået er det også et arbeidsnivå med inndeling i statuser. Profesjonell prestisje er den relative statusen til noens yrke. Yrkesprestisje er ikke det samme som sosial status, siden den avhenger av kun én variabel, mens sosial status inkluderer alt. Men her oppstår spørsmålet: hvorfor streber ikke alle mennesker etter å få en jobb forbundet med høy prestisje? Svaret, basert på forskningsresultater, er at den individuelt oppfattede prestisje til et bestemt yrke avhenger av familiens oppfatning (familiebakgrunn).

Et annet viktig statusbegrep som er relevant for arbeid kalles organisasjonsstatus. Organisasjonsstatus refererer til de uformelle delingene som finner sted i en organisasjon. Akkurat som sosial status inkluderer ikke organisasjonsstatus én variabel, men flere (for eksempel posisjon i organisasjonshierarkiet, faglig tilhørighet og produktivitet).

Status refererer til en persons gruppeanerkjente rangering i en organisasjon. Status bidrar til å tydeliggjøre hvordan en person skal oppføre seg mot andre og hvordan de skal oppføre seg til gjengjeld.

Statussymboler. Statussymboler er objekter eller karakteristiske tegn som definerer noens statusnivå i en gruppe eller organisasjon. Statussymboler inkluderer militære insignier, spesialklær for dommere og leger, samt for eksempel kontorinnredning og tilstedeværelse eller fravær av en personlig sekretær for ledere. Det bør bemerkes at noen symboler kan øke en persons status under noen omstendigheter og redusere den i andre.

Status og gruppesamhandling. Som regel har personer med høyere status en tendens til å spille en dominerende rolle i organisasjonen og ta mer initiativ. Det er imidlertid ett problem her. Siden mange variabler utgjør organisasjonsstatus, er det uklart hvilken som forårsaker disse forskjellene i atferd.

Statusendringer. I løpet av livet endres status mange ganger. Og endringer i status innebærer at en person noen ganger må endre atferd radikalt. Samtidig forblir spørsmålet om hva som bør endres og hva som bør læres åpent. Situasjoner der det ikke er et klart definert hendelsesforløp forårsaker alltid angst.

Status uoverensstemmelse. En tilstand som kalles statusinkonsistens oppstår når en person oppfyller noen av egenskapene hans og, ifølge andre, ikke oppfyller kravene til statusen hans. Det samme problemet oppstår når man tar beslutninger om karriereutvikling.

Folk liker ikke det faktum at noen som er dårligere enn dem i noen egenskaper, inntar en høyere posisjon enn dem. Alt dette tyder på at statusinkongruens kan føre til motivasjons- og atferdsproblemer.

To åpenbare løsninger på dette problemet er å velge eller utnevne bare de personene som fullt ut tilfredsstiller kravene til status, og å endre gruppens mening om hva som er passende for høy status og hva som bør føre til oppnåelse. Men det bør erkjennes at begge disse metodene er for komplekse til å brukes i praksis.

Begrepet "sosial status" er generelt synonymt med begrepet "sosial posisjon", som også betegner plassen eller posisjonen til et individ eller en gruppe i systemet av relasjoner i samfunnet, bestemt av en rekke spesifikke egenskaper og regulerer individets atferdsstil. Imidlertid har ordet "posisjon" i sammenligning med "status" en mer aktiv karakter, det vil si at "posisjon" i større grad ser ut til å avhenge av de mål og mål som individet setter for seg selv, mens "status" også er resultatet av det rådende sammentreffet av omstendigheter.