1 ج المسح. التعليم والتنمية

توفر شركة 1C لمستخدمي منتجات نظام 1C: Enterprise الدعم الكامل. ولكن لا يمكنك الحصول عليه إلا عن طريق تسجيل البرنامج في 1C. من أجل التسجيل، يجب عليك إرسال الجزء المكتمل من الاستبيان إلى شركة 1C عن طريق البريد أو تحويله إلى الشركة التي اشتريت البرنامج من خلالها. يحتفظ المستخدم بالجزء الخاص به من استمارة التسجيل.

نموذج التسجيل هو نموذج أصفر يتكون من جزأين (لـ 1C:Enterprise 7.7) أو 3 (لـ 1C:Enterprise 8)، يشير أحدهما إلى الاسم الكامل للمنتج ورقم التسجيل.

في حالة الضياع، يمكنك بسهولة استعادة نموذج التسجيل عن طريق الاتصال بنا. بالنسبة لهذا الإجراء، سوف تحتاج إلى كتابة طلب يطلب استعادة النسخة المكررة.

انتبه، استعادة استمارة التسجيل ممكنة مرة واحدة فقط!

إجراء الاسترداد

لاستعادة نموذج التسجيل الخاص بك، يجب عليك تنفيذ الخطوات التالية:

قم بكتابة خطاب على الورق الرسمي للمؤسسة العميلة، والذي يجب أن يحتوي على:

• اسم المنظمة التي تمتلك البرنامج؛
• الاسم الدقيق للبرنامج (يمكن توضيح الاسم في AT-inform)؛
• رقم تسجيل البرنامج (متوفر على الأقراص المرنة)؛
• النص التالي:

  "أطلب منك إرسال نسخة مكررة من نموذج التسجيل من منتجنا البرمجي ___ (الاسم ورقم التسجيل)____، تم فقد النموذج في _______ (أشر تحت أي ظروف تم فقدان النموذج، يوصى بوصف الموقف بقدر ما التفاصيل قدر الإمكان بحيث لا تكون هناك حاجة في 1C لأسئلة إضافية، على سبيل المثال، عند النقل، عند تغيير المحاسبين، وما إلى ذلك)، من الضروري وجود نسخة مكررة من أجل _____ (أشير إلى سبب الاستعادة، على سبيل المثال، لتأكيد الترخيص، لتلقي التحديثات).

  نموذج لإرسال نسخة مكررة من نموذج التسجيل إلى عنوان البريد الإلكتروني AT-inform [البريد الإلكتروني محمي]

• رقم هاتف جهة الاتصال التي يمكن لموظف 1C الاتصال بها بخصوص مسألة استعادة الملف الشخصي
• إذا لم يتم تسجيل البرنامج، فقم بإرسال مستند آخر تم شراؤه من خلاله (الفاتورة وPP)؛
• ختم وتوقيع رئيس المنظمة.

لن يتم إعادة إصدار نماذج الطلب.

أرسل هذه الرسالة إلى قسم الاستشارات في 1C عبر البريد الإلكتروني.

الهدف من تسجيل البرنامج هو دعمه الكامل:

· حرمشاورات حول العمل في البرامج،

· تحديثالإصدارات و

· خصوماتعند شراء إصدارات أحدث من المنتجات.

نموذج تسجيل 1C هو المستند الرئيسي الذي يؤكد صحة برنامج 1C المثبت على الكمبيوتر. يجب أن تحتوي جميع برامج 1C المثبتة والمشغلة على نموذج تسجيل.

الاستبيان عبارة عن نموذج أصفر اللون، ويتكون من جزأين:

يشار إلى اسم المنتج الكامل ورقم التسجيل على كلا الجانبين. يعد جزء المستخدم بمثابة تأكيد على أن لديه الحق في استخدام منتج البرنامج هذا. تكون الاستبيانات مصحوبة بظرف بريدي مختوم 1C (لإرسال الجزء الأول إلى 1C).

هناك نوعان من نماذج التسجيل:

· النوع 1- استبيان لمنتجات البرمجيات التي يتم خدمتها من خلال دعم تكنولوجيا المعلومات (ITS) - توجد في الزاوية اليسرى السفلية صورة لراكب دراجة (علامة ITS التجارية) وشروط خدمة الضمان.

· النوع 2- استبيان للمنتجات البرمجية التي لا تتم خدمتها من خلال أنظمة النقل الذكية.

1.5. متطلبات النظام

يعمل نظام 1C:Enterprise في بيئة تشغيل Microsoft Windows (9x والإصدارات الأحدث، NT).

الحد الأدنى من متطلبات التشغيل العادي للبرنامج:

· وحدة المعالجة المركزيةبنتيوم 150 ميغاهيرتز،

· مكان خالعلى القرص الصلب - 20 ميجابايت،

· كبش- 16 ميجابايت.

المهمة رقم 4.تحقق من الجدوى الفنية لتثبيت نظام 1C:Enterprise على جهاز الكمبيوتر الخاص بك:

جهاز الكمبيوتر - خصائص

تثبيت وإلغاء تثبيت نظام 1C:Enterprise

الغرض من عملية التثبيت هو تمكين تشغيل نظام 1C:Enterprise على جهاز الكمبيوتر الخاص بالمستخدم.

يتم توفير ملف التثبيت "Setup.exe" على قرص مضغوط. عند التثبيت للمرة الأولى، يُطلب منك اسم المستخدم واسم الشركة. يقوم البرنامج بحفظ هذه المعلومات ويعرضها في كل مرة يتم تشغيله. بعد ذلك، عليك اتباع التعليمات التي تظهر على الشاشة.

يمكن إلغاء تثبيت البرنامج عن طريق تشغيل ملف "UnInstall.exe" الموجود في دليل "BIN" الخاص بمسار تثبيت البرنامج القياسي، أو من خلال عنصر "إضافة أو إزالة البرامج" في إعدادات لوحة تحكم نظام التشغيل.

خيارات تثبيت النظام

اعتمادًا على حزمة التسليم، يُسمح بعدة خيارات لتثبيت النظام:

· محليتثبيت،

· إداريتثبيت،

· شبكةتثبيت.

التثبيت المحلييمكن تنفيذه لأي مجموعة تسليم وهو الخيار الوحيد الممكن لإصدارات المستخدم الفردي من 1C:Enterprise.

التثبيت الاداريبالمعنى الدقيق للكلمة، ليس التثبيت، ولكن التحضير للتثبيت. جوهرها هو أنه يتم إنشاء دليل على خادم الشبكة المحلية حيث يتم نقل كافة الملفات الضرورية من توزيع 1C:Enterprise بحيث يمكن تنفيذ إجراءات التثبيت المحلية أو الشبكة عن طريق تشغيل برنامج SETUP.EXE من هذا الدليل.

تركيب الشبكةلا يمكن تحقيق ذلك إلا عن طريق تشغيل برنامج SETUP.EXE من الدليل الذي تم إنشاؤه أثناء عملية التثبيت الإداري. يختلف التثبيت على الشبكة عن التثبيت المحلي حيث أنه أثناء التثبيت على الشبكة، لا يتم نسخ ملفات برامج النظام إلى كمبيوتر المستخدم، ويتم تكوين عناصر القائمة المراد تشغيلها بطريقة تجعل الملفات القابلة للتنفيذ (.EXE، .DLL) عند التشغيل ) مأخوذة من دليل خادم الشبكة المحلية، والذي تم من خلاله تشغيل برنامج SETUP.EXE لإجراء تثبيت الشبكة.

التثبيت المحلي هو الخيار الأسهل. في هذه الحالة، يتم تنفيذ إجراء التثبيت المحلي على كل كمبيوتر من المفترض أن يتم استخدام 1C:Enterprise عليه. في أبسط الحالات، يتم إجراء التثبيت من مجموعة التوزيع 1C:Enterprise. ولكن يمكن أيضًا إجراء التثبيت المحلي من دليل موجود على الخادم حيث تم إجراء التثبيت الإداري مسبقًا. عند تثبيته محليًا، يتم تشغيل 1C:Enterprise بأعلى سرعة ويكون حمل الشبكة أقل إلى حد ما. ولكن في الوقت نفسه، يتم استهلاك مساحة القرص على كمبيوتر كل مستخدم لنفس ملفات البرنامج. بالإضافة إلى ذلك، تصبح إجراءات الإدارة أكثر تعقيدًا في الحالات التي يتم فيها استخدام النظام على العديد من أجهزة الكمبيوتر الموجودة على شبكة محلية. تظهر إصدارات النظام الجديدة بشكل دوري ويجب تثبيتها على كل كمبيوتر.

إن طريقة تقييم الموظفين "360 درجة" هي حدث جوهره جمع الآراء حول متخصص أو مجموعة من الموظفين. يتم إجراء التقييم من قبل الأفراد الذين يتفاعلون مع المهنيين في بيئة العمل. وتعتمد الطريقة على تقييم الموظف من قبل إدارته وزملائه وعملائه. ويؤخذ في الاعتبار أيضا احترام الذات.

الطريقة تحظى بشعبية كبيرة. وبما أن المتخصص يتم تقييمه من خلال البيئة، فمن الممكن الحصول على بيانات موضوعية يمكن استخدامها لتطوير كفاءات الشركة وتطوير برامج الاحتفاظ بالموظفين. المعلومات التي تم الحصول عليها خلال الدراسة تجعل من الممكن إجراء تدريب فعال للموظفين الاحتياطيين وزيادة كفاءة الموظف.

بالإضافة إلى مهام الخبراء المتمثلة في تطوير نموذج المسح، عادةً ما يواجه منظمو حدث تقييم الموظفين باستخدام طريقة "360 درجة" المهام ذات الصلة:

• يجب أن تكون قائمة الأسئلة التي تغطي جميع مؤشرات التحفيز أثناء المسح واسعة قدر الإمكان؛
• عدد كبير من المجيبين الذين يستوفون متطلبات معينة (الخبرة العملية في المنظمة، والعلاقة المهنية مع الشخص الذي يجري الاستطلاع، وما إلى ذلك)؛
• من الضروري إعداد وطباعة عدد كبير من الاستبيانات؛
• مراقبة توقيت ملء الاستبيانات من قبل المجيبين؛
• تنفيذ طريقة مريحة وسريعة لملء الاستبيانات؛
• تنظيم عملية جمع ومعالجة المعلومات.

لحل كل هذه المشاكل، نوصي باستخدام منتج البرنامج 1C ZUP CORP 3.0. برنامج "1C إصدار إدارة الرواتب وشؤون الموظفين CORP 3.0"، على عكس الإصدارات الأخرى، لا يهدف فقط إلى أتمتة عملية حساب الرواتب وسجلات الموظفين الخاضعة للتنظيم، ولكن أيضًا يحل مشاكل تنفيذ تقييم شامل للموظفين على المستوى الحديث، يسمح لك بمعالجة المعلومات حول حالة موظفي المؤسسة بشكل صحيح وسريع، وعلى أساسها تقديم استنتاجات عالية الجودة وذات مغزى حول قدرات الموظفين، والتخطيط للتدريب والتطوير والمهن، واتخاذ قرارات إدارية مستنيرة.

سنتحدث في هذه المقالة عن كيفية تكوين منتج البرنامج 1C ZUP CORP 3.0 لاستخدام طريقة "360 درجة".

في 1C ZUP KORP 3.0، يتم التحضير للتقييم باستخدام طريقة "360 درجة" في مكان عمل تقييم الموظفين (الموجود في قائمة التدريب والتطوير - الخدمة).

الإعدادات الأولية وملء الدلائل

قبل أن تبدأ عملية تقييم الموظف باستخدام طريقة 360 درجة، عليك إكمال الإعدادات.

الخطوة الأولى هي إنشاء قائمة من الأسئلة.

الكتاب المرجعي الذي يحمل نفس الاسم مخصص لتخزين قائمة أسئلة الاستطلاعات في النظام. ولا يتم عرضه في واجهة "التدريب والتطوير"، بل يجب فتحه من خلال مكان العمل "تقييم الموظفين". يمكنك إضافته إلى المفضلة لديك للوصول السريع إلى الدليل.

بالنسبة لطريقة 360، عادة ما يتم استخدام نوعين من الأسئلة:

• مع إجابة واحدة محتملة (معظم الأسئلة)؛
• ما يسمى بالسؤال "المفتوح" الذي يمكن للمستجيب أن يقدم إجابة نصية عليه (لا يزيد عن سؤال أو سؤالين).

في المرحلة الثانية، يتم تنفيذ ملفات تعريف الأسئلة. يتم هنا استخدام كتاب "الكفاءات" المرجعي (متوفر في قائمة التدريب والتطوير - راجع أيضًا - الكفاءات). تصف الكفاءة ما يلي:

• وصف الكفاءة؛
• الأسئلة التي سيتم تقييم الكفاءة عليها (تم اختيارها من الصيغ التي تم إدخالها مسبقًا في الكتاب المرجعي "أسئلة الاستبيان"). لكل سؤال، من الممكن الإشارة إلى تصنيف كل خيار إجابة على المقياس.

تم الانتهاء من العمل التحضيري. يمكنك البدء في وصف الحدث باستخدام طريقة "360 درجة".

تسجيل حدث تقييم الموظفين

تم وصف هذا الحدث في مكان عمل "تقييم الموظفين".

حدد حدث تقييم الموظفين (إذا لم يتم إنشاء الحدث بعد، فأنت بحاجة إلى إنشائه)، واملأ المعلومات حول الحدث:

• تشير علامة التبويب "الكفاءات" إلى الكفاءات التي سيتم تقييمها كجزء من هذا الحدث. إذا لزم الأمر، يتم إضافة كفاءات جديدة. إذا حددت الكفاءة أسئلة لتقييمها، فسيتم ملؤها تلقائيًا في مكان العمل. يمكن توضيح قائمة الأسئلة وكذلك تقييم الإجابات يدويًا. من الممكن أيضًا إضافة أسئلة فقط بنوع الإجابة "اختر خيارًا واحدًا من الخيارات المقترحة". سيتم استخدام الإجابات على هذه الأسئلة لحساب درجات الكفاءة. يمكنك أيضًا إضافة أسئلة من نوع "الأسئلة المفتوحة". وباستخدام رابط "الاستبيان"، يمكنك تحديد عنوان الاستبيان، وتوضيح نصي "المقدمة" و"الخاتمة"، وكذلك الاطلاع على شكل الاستبيان الذي سيراه المشارك.
• في علامة التبويب "المشاركين"، تحتاج إلى إضافة الموظفين الذين تحتاج كفاءتهم إلى تقييم كجزء من الحدث، بالإضافة إلى المستجيبين الذين سيقومون بتقييم هؤلاء الموظفين. يمكن إكمال قائمة المستجيبين وفقًا لقواعد معينة.
• في علامة التبويب "طرح الأسئلة"، يتم تسجيل بداية الاستطلاع؛ وهنا من الممكن أيضًا إرسال دعوات عبر البريد الإلكتروني إلى المشاركين الذين لديهم حق الوصول إلى النظام، وتحرير الدعوة وتوسيع الاستطلاع إذا لم يتم استيفاء الجدول الزمني. يتم إرسال الدعوة باستخدام الأمر "إرسال إلى الكل" إلى جميع المجيبين الذين لديهم عنوان بريد إلكتروني. يمكنك تغيير القالب بنص الدعوة باستخدام أمر "تحرير نص الدعوة".

إذا كانت هناك حاجة لإرسال دعوة إلى المستجيبين الأفراد، فيمكنك القيام بذلك باستخدام أمر "إرسال إلى المحدد"، بعد تحديد خطوط المستلمين مسبقًا.

حتى يتمكن المستجيبون من ملء الاستبيانات مباشرة في 1C ZUP KORP، تم تنفيذ القدرة على إنشاء مستخدمي قاعدة المعلومات (IS) من نموذج وصف الحدث. يتوفر إنشاء مستخدمي أمن المعلومات فقط للمستخدمين الذين لديهم الأذونات المناسبة في النظام. يتم تمييز هؤلاء المستخدمين عن المستخدمين العاديين من خلال زر "إنشاء مستخدمين" والقائمة الفرعية "إنشاء مستخدمين".

تحتوي القائمة الفرعية "إنشاء المستخدم" على إعدادات مشابهة للإعدادات عند إنشاء مستخدم جديد:

• "إظهار في قائمة الاختيار" - يحدد ما إذا كان سيتم إظهار هذا المستخدم في قائمة الاختيار عند بدء تشغيل النظام؛
• "ممنوع تغيير كلمة المرور" - يحدد قدرة المستخدم على تغيير كلمة المرور الخاصة به؛
• "مجموعات وصول المستخدم" - تتيح لك تحديد المجموعات التي تنطبق إعدادات الوصول الخاصة بها على المستخدمين الذين تم إنشاؤهم. يمكن إنشاء مستخدمي قاعدة المعلومات تلقائيًا عند إرسال الدعوات، إذا تم تعيين علامة "إنشاء مستخدمي أمان المعلومات عند إرسال الدعوات".

بعد إرسال الرسائل إلى المستجيبين، تبدأ عملية ملء الاستبيانات. إذا تم نشر قاعدة البيانات، فيمكن للمستخدمين الانتقال إلى صفحة الاستبيان باستخدام الرابط الموجود في الرسالة والإجابة على الأسئلة. هناك خيار آخر للإجابة على الأسئلة: يمكن للمستخدمين الموجودين بالفعل في نظام أمن المعلومات الانتقال مباشرة إلى البرنامج وملء النموذج.

عند دخول الموظف إلى بوابة الخدمة الذاتية، يجب عليه الاطلاع على النماذج التي يتعين عليه تعبئتها. ومع ذلك، لا يتم عرض القسم الذي يحتوي على الاستبيانات بشكل افتراضي. على الموظف الذهاب إلى قائمة "عرض"، "إعدادات الصفحة الرئيسية"، وإضافة "قائمة المستجيبين"، "النموذج".

بعد ذلك، يكون لدى الموظف قائمة بالاستبيانات المتاحة ليملأها:

في الصفحة، تحتاج إلى تحديد الإجابات والنقر على "إكمال وإغلاق". بعد ذلك تظهر رسالة تطلب منك تأكيد الإدخال النهائي للاستبيان:

بعد التأكد من استكمال تعبئة الاستبيان، يختفي من قائمة الاستبيانات المتاحة

يتم إجراء تحليل نتائج الاستطلاع في مكان العمل "تقييم الموظفين": تعرض علامة التبويب "تحليل النتائج" الموظفين الذين تم تقييمهم، وإحصائيات ملء الاستبيانات لهم، بالإضافة إلى النتائج المحسوبة.

يمكن العثور على معلومات أكثر تفصيلاً حول نتائج تقييم الموظفين في تقرير "تقييم الموظفين"، والذي تتوفر خياراته في علامة التبويب "تحليل النتائج"، من مكان عمل "تقييم الموظفين". يُظهر خيار "نتائج تقييم الموظفين" نتائج تقييم الكفاءة للشركة ككل، كما يمكن إنشاء خيار "تقييم الموظف الفردي" لموظف واحد أو أكثر تم تحديدهم في الجدول.

خاتمة

وبالتالي، فإن استخدام منتج البرنامج 1C ZUP KORP 3.0 يجعل من الممكن تنظيم وإجراء تقييم الموظفين باستخدام طريقة "360 درجة" دون المشاركة المستمرة لأخصائي الموارد البشرية. يمكن إجراء الإعداد وعملية جمع نتائج الاستطلاع بواسطة مستشار ZUP.

لقد فقدت استمارة التسجيل، ماذا علي أن أفعل؟ كيف يمكنني استعادة استمارة التسجيل الخاصة بي؟

دعونا نفكر في حالتين:

• تم تسجيل منتج البرنامج في 1C
• منتج البرنامج غير مسجل.

في الحالة الأولى يكفيتصريحات من العميلمع توقيع وختم باسم الشركة "1C" بأي شكل من الأشكال مع طلب استعادة الريج. لمحات، ريج. لا....، بسبب الخسارة بسبب... (مثلاً، الضياع عند التحرك).

يمكنك مسح هذه الرسالة ضوئيًا وإرسالها إلى[البريد الإلكتروني محمي] . تأكد من الإشارة في الرسالة إلى كيفية الحصول على نسخة مكررة.

نصيحة:تشير إلى "نريد الحصول على مسح للسجل. الاستبيانات عبر البريد الإلكتروني." يمكنك أيضًا تحديد الطرق: عن طريق البريد ومن خلال الموزع.

الحالة الثانية: منتج البرنامج غير مسجل ويتم تسجيل كلا النصفين. لقد فقدت النماذج. في هذه الحالة، بالإضافة إلى الطلب المقدم من العميل (انظر أعلاه)، من الضروري أيضًا تقديم نسخ من المستندات المحاسبية التي تؤكد حقيقة أن العميل قام بشراء منتج مرخص (الفواتير، الأفعال، الفواتير ج). يجب مسح المستندات وطلب العميل ضوئيًا وإرسالها إليه[البريد الإلكتروني محمي]ص ص الرجاء تسجيل PP، ريج. رقم ...، للعميل (اذكر بيانات العميل للتسجيل) ومع طلب عمل نسخة مكررة من السجل. الاستبيانات (انظر أيضًا الخيارات أعلاه).

نصيحة:خذ متاعب تسجيل البرامج للعملاء على عاتقك. جميع المراسلات لشركة 1C، بما في ذلك التسجيل. يمكنك إرسال نماذج التسجيل إلينا، وسنقوم بتنظيم نقل مراسلاتك إلى شركة 1C.

تذكر أيضًا خدمة التسجيل في حالات الطوارئ على الموقع أولئك. يدعم →طلبات الشراء →تسجيل.

تسمح لك استبيانات الموظفين بتحديد الاحتياجات التدريبية، وتحليل رضا الموظفين، وتقييم فعالية الأحداث الداخلية للشركة، وغير ذلك الكثير.

1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 توفر KORP لخدمة الموارد البشرية فرصًا كبيرة لإجراء دراسات استقصائية واستقصائية مختلفة للموظفين، بما في ذلك تلقي التعليقات حول نتائج التدريب.

1C: إدارة الرواتب والموارد البشرية 8 CORP توفر عدة أنواع من الأسئلة التي يمكن اختيارها ودمجها حسب الغرض من الاستطلاع:

• سؤال مفتوح مع إجابة مجانية (يمكن أن يقتصر طول الإجابة على سطر أو لا توجد قيود عليه)؛
• سؤال بإجابة "نعم/لا"؛
• سؤال بإجابة رقمية؛
• سؤال اختيار التاريخ؛
• اختيار إجابة واحدة من عدة إجابة؛
• اختيار إجابات متعددة من عدة.

من الممكن إدخال التعليقات والتوضيحات في حقل منفصل بجانب إجابة السؤال، مما يتيح لك الحصول على معلومات إضافية للتحليل.

1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 CORP يسمح لك بإقامة علاقات بين الأسئلة وتعيين التبعية والإجابات الإلزامية. على سبيل المثال، لا يستطيع الموظف الإجابة على سؤال لاحق إذا لم يجب على السؤال السابق، أو يتلقى سؤال معين فقط إذا أجاب على السؤال السابق بطريقة معينة. من الممكن أيضًا تكوين أسئلة في شكل جدول مع إجابة محددة مسبقًا في صف أو عمود.

يتم تجميع الأسئلة المعدة في استبيان محدد باستخدام نموذج الاستبيان. يتم إدخال البيانات المتعلقة بالغرض من الاستبيان في القالب، ويتم اختيار الأسئلة التي يمكن تجميعها في أقسام موضوعية من الاستبيان.

من أجل إجراء مسح محدد، يتم استخدام آلية تعيين المسح. عندما تقوم بتعيين استطلاع، فإنك تقوم بتعيين اسم له وتحديد قائمة بالموظفين الذين تم إعداد الاستطلاع لهم. يتيح ذلك لخدمة الموارد البشرية استخدام الاستبيانات بشكل مرن لمختلف الاستطلاعات وتخزين تاريخ الاستطلاعات في نظام واحد بشكل منظم ومفهوم.

إذا لزم الأمر، يمكنك ضبط إمكانية حفظ الاستبيان مسبقًا. وبذلك يستطيع الموظف الذي تمت مقابلته العودة لملء الاستبيان في الوقت المناسب له.

يسمح تقرير تحليل الاستبيان لمدير الموارد البشرية بمراقبة التقدم المحرز في الاستبيان بسرعة وتتبع الموظفين الذين لم يملؤوا الاستبيان أو يرسلوه. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك من خلال هذا التقرير الحصول على معلومات حول إجمالي عدد الإجابات، بالإضافة إلى إحصائيات الإجابات في الأقسام المختلفة.

لعرض نتائج الاستطلاع، يتم استخدام تقرير تقرير المسح التحليلي، والذي يوفر معلومات موجزة عن نتائج الاستطلاع ويتيح لك عرض الإجابات ومقارنة إجابات نفس السؤال مع بعضها البعض.